)“全国劳动模范乔孟占，20多年如一日，埋头苦干、攻坚克难，我们要学习他永无止境的探索精神、不求回报的奉献精神和勇于担当的主人翁精神。”5月15日，冀东油气销售公司青年员工袁新明在学习乔孟占事迹后由衷地说。乔孟占是冀东油田土生土长的第一个全国劳动模范，也是这个公司在劳模选树上取得的重大突破。
近年来，这个公司高度重视劳模选树工作，通过加强培养，逐级选树，强力推进典型示范工程建设，让劳模成为引领发展的旗帜。
搭建平台。为了让更多的先进典型个人和集体脱颖而出，这个公司在坚持自下而上层层推荐评选典型的同时，还积极搭建技能竞赛、科研攻关、管理创新创效等平台，力促工作业绩突出、品质过硬、群众满意的先进典型不断涌现，为劳模成长创造有利条件，乔孟占就是通过逐级选树出的劳模代表。
选准苗子。把一批“看得准、有潜力、能发展”的“好苗子”，安排到生产一线、科研岗位，“交任务、压担子”接受锻炼和考验，让他们在基层一线、艰苦环境中勤奋工作，尽快成长成熟，干出业绩，赢得组织和群众的认可与信任。每年评选的劳模中，有90%来自生产一线和科研岗位。
严格评选。这个公司通过健全劳模评选机制，每年公开评选十大劳模、模范基层队，并逐级推荐市、省级劳模等先进典型，逐步建立了一支由公司级、省市级和国家级劳模、先进集体组成的先进典型梯队。
营造氛围。这个公司坚持对劳模关注、关心、关爱，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。弘扬劳模精神，坚持每年召开劳模座谈会、劳模事迹宣讲会，持续不间断地对先进典型事迹进行立体化宣传，营造崇尚劳动、岗位奉献的良好风气。关心劳模工作，建立健全劳模档案，定期对劳模进行走访调查，及时掌握劳模的工作、愿望需求等情况，积极帮助劳模协调解决工作中的困难，更好地激发劳模的工作积极性和创造性。关爱劳模生活，建立组织联系劳模制度、谈心制度，开展好劳模家庭走访慰问活动，营造“尊重劳模、爱护劳模”的浓厚氛围。
通过加强劳模的选树、培养工作，注重发挥劳模的精神引领作用，传递正确价值导向，油田上下形成了“站排头、扛红旗、争第一”的比、学、赶、帮、超的良好局面。2010年以来，冀东油田公司先后涌现出乔孟占、岳文珍等12位省级以上劳动模范。
