为调动加油站员工营销高标号的积极性、主动性，新年伊始，合肥石油调整了高标号汽油销售薪酬考核办法，实施95、98号汽油专项营销奖励，按月考核，兑现奖励薪酬，极大地激发了员工们的营销热情。
与此同时，该公司还通过微信、QQ群等多种方式开展高标号汽油知识培训，持续提升员工的营销能力和水平。他们以95、98号汽油为切入点，通过培训，进一步夯实加油员现场推介、宣传高标号汽油的理论基础，正确引导客户选用高标号汽油,让更多车辆“喝”上了高标号汽油。
为满足当前日益高涨的消费需求，合肥石油还通过大力推进“柴改汽”，配套调整油罐、加油枪，增设高标号汽油品种，扩大高标号汽油网点数量。截止目前，该公司销售高标号汽油网点占比达94%。
此外，合肥石油还借助新媒体，开展“加油有礼”油非互促营销活动，他们对加注95号和98号汽油的客户赠送易捷卓玛泉、鸥露纸和泰国香米等自有品牌商品，鼓励客户使用高标号汽油，促进了高标号汽油销量的快速增长。
