“实”实在在帮扶，让员工有家味道：在日常教育中，公司领导经常到油站进行宣讲教育活动，与员工面对面交流，对各种政策进行具体解读，牢固树立我靠企业成长，企业靠我发展的核心价值理念，培养责任意识，加大对员工手册、企业文化刚要的宣传力度，引导员工爱岗敬业、积极奉献，尽心尽力做好本职工作。不定期开展谈心交流活动，搭建相互交流、相互沟通、相互理解、相互支持、相互配合、团结友爱的沟通平台。在日常的生活、工作中力争做到：遇到问题时相互勉励，取得成绩时共同分享，结婚时前去祝贺，生病住院时前往医院慰问等，增进员工之间的团结和友谊，增进油站与公司管理层的凝聚力和亲和力。同时积极打造小小图书角，配备品类繁多的书籍，让员工在业余时间阅读，让油站有了书香味，营造出良好的学习氛围。公司坚持零违章、零伤害、零事故作为安全目标，坚持严字当头，按照制度标准要严、执行落实要严、基本功训练要严、隐患治理要严、检查考核要严，事故问责要严的要求，积极培育先进安全理念，确保公司安全健康发展。
真“情”实意开展活动，丰富员工业余生活：公司积极围绕中心工作，积极开展多卖一吨油、我为安全做诊断等主题活动，把“家文化”建设与企业中心工作紧密结合，激发员工比学赶帮超热情，努力实现各项经营管理目标，提高服务水平。每年有计划安排活动经费，组织开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，如：“奔跑吧小石头”趣味运动会、“小小元宵 情谊浓浓”元宵活动、“传承傣文化 共叙石化情”六一亲子活动、“军民鱼水情 情系家油站 我是党员我先行”八一主题活动、 “以案为例警钟长鸣”警示教育主题活动、“悠悠爱老心 浓浓敬老情”主题活动、“党员身边无事故 质量日我们在行动”主题活动、安全从我做起Letsgo建党96周年安全知识竞赛、“党员身边无事故 我是党员我先行”主题活动、“童心未泯 欢乐party"集体生日聚会、“我为扩销增量献一份力”燃油宝竞赛等主题活动，丰富员工业余文化生活，增进员工之间的感情，密切员工之间关系，调动员工工作的积极性，使“家文化”理念有了更大的影响力。
利用“新”媒体，传递石化正能量：公司到县区再到油站都建立QQ群、微信群。油站员工都为80后、90后，现代通讯已经进入4G时代，QQ群、微信群已成为员工之间日常进行沟通的主要方式，利用新媒体反应快、形式活、接收易的特点，开通版纳公司微信公众平台，不定期在平台上发表信息，还通过内刊朝阳报广泛宣传员工身边的好人好事及公司动态、营销经验，传递正能量，发出好声音，通过警示案例回放，引导、警示和教育员工遵纪守法，确保公司安全稳定运营。
