长岭炼化10万吨聚丙烯装置在今年在大检修后，出现了装置开工不顺、PK301频繁停机等设备故障。针对一些青工操作技能参差不齐、实践经验欠缺、技术力量薄弱的现状，作业部不等不靠，充分挖掘自有人力资源，发挥技术骨干和老同志“传、帮、带”的作用，开展“强化培训”活动，得到一线员工的热烈响应。
“强化培训”主要结合本专业的技术特点，采取部门人员就所辖工作分别从理论知识和实际操作详细讲解，同时请相关部门专业技术人员讲解专业知识。培训内容涉及生产、安全、环保和“三基”等五个大的方面。采取“一师一带”的模式，系统传授专业知识。
在“强化培训”中，为了培养青年员工勤学苦练、爱岗敬业的精神，提高他们理论业务水平和现场操作技能，促使他们尽快成长，确保 “强化培训”活动扎实开展，取得实效，化工作业部制订了师徒“一带一”计划，明确了师徒职责、出师标准和奖励政策，激发了新老员工“教与学”的热情。
“强化培训”还把操作平稳率作为装置平稳运行的考核标准。在培训的实战中优化工艺操作，严格控制各项生产指标，加强设备管理，对关键机组、重要设备进行全方位检查。同时，严格执行操作规范，他们推行量化操作，以关键控制点的控制情况作为产品质量的考核依据，将现场问题转化为优化项目管理，有力促进了培训效果。7月下旬，聚丙烯PK301出现故障，经过认真分析，判断故障原因可能换热器漏水，与三乙基铝反应生成氢氧化铝粉末所致，经过技术员和岗位员工的一致判断，采取在不停工的情况下更换PK301的E306和T302的E304。经过24小时抢修终于排除了故障。通过强化培训，员工解决生产难题水平大有提高。7月29日聚丙烯EX801摩擦离合器故障停机，技术员和当班员工立即在现场查找原因，更换了第五段加热板，拆清Z802，使得EX801顺利开机。
