当前，我国正在进行全面建设小康社会的伟大实践，经济建设仍然是我们各项工作的中心。我们应在物质生产和生活问题上坚持“节约”精神，努力创建一个以科学的发展观和生活观为主导，将效率、和谐、公正有机结合起来有中国特色的节约型小康社会。
综观中外历史，节约观念通常总是居于社会心理、社会舆论和社会行为的主导地位。人类文明发展到现代文明新阶段，一项重要的标志就是人们对物质资源的理性思考和节约利用，它不仅仅是以人人具有很高的思想道德觉悟为前提，而是把节约意识转化为组织以及个体的自觉行为，融入到物质文明和精神文明建设的全过程，使节约成为一种长效机制和持续状态。
我们应该把节约看成和资金、技术、人才一样，是企业发展的重要因素，纳入企业管理的最重要内容，成为生产经营的主旋律，集成在先进的企业文化之中，成为推动企业健康发展新动力。我们必须以崭新的思维方式，以节约统揽全局，用节约的意识、节约的思想、节约的方式、节约的行为践行中央提出的建设节约型社会的号召。
在构建节约型企业的实践中，员工只有充分发挥自己的主观能动性和创造性，从自身做起，从点滴做起，做实做好，构建节约型企业才有坚实的群众基础。
构建节约型企业必须坚持实事求是、效率优先的原则，正确把握好以下五个关系。
一是节约但不破坏和谐。不能片面追求节约而牺牲必要的投入和消耗，从而影响了企业的和谐发展。必须整体规划，全盘考虑，同时推进。
二是节约但不违反科学。以企业效益和管理效率的最有效性为前提，实事求是，因地制宜的制定节约目标和指标。
三是节约但不降低效率。节约就是提高效率。不正确地对待企业发展进程的得失，节约就会变成浪费。
四是节约但不阻碍发展。 节约是企业发展的推动力。在构建节约型企业的过程中，应该根据生产经营的现实，紧紧围绕企业的发展战略、主导产业、拳头产品、核心竞争能力等环节，突出重点，抓住关键，有的放矢。否则，就会事倍功半，甚至阻碍企业的发展。
五是节约但不背离人性。 节约是向浪费宣战。厉行节约，必然会影响到某些组织或个人的切身利益，也必然会对某些计划、某些投资、某些业务、某些工作采取节制措施。如果不认真搞好宣传教育工作、不切合实际的搞一刀切，势必会影响员工的积极性和工作的正常开展。因此，必须努力营造构建节约型企业的良好氛围，使节约成为企业员工不断实现自身价值的内在动力。
