日前,吉林油田公司试采公司获得“全国企业文化优秀单位”荣誉称号。该公司以油气试验开发为主营业务,坚持人文关怀,连续4年“零上访”,这与公司领导5年来不辍坚持开展员工家庭大走访密不可分。
后进转化引发大走访。劳务派遣青工涂耀华,参加工作前曾因有不法行为被劳教,到试采公司综合队后仍劣性难改。一次醉酒后,竟然在队长办公室闹了半天,严重影响了生产,许多员工气愤地要求开除他。公司领导并没有匆忙作决定,而是详细了解了小涂家庭情况。得知他自幼丧父,非常孝顺母亲,于是开始了有针对性的转化工作。公司领导先到小涂的家与小涂的母亲拉家常,夸奖小涂在单位的一些优异表现。之后,又找小涂的几个姐姐和姐夫,请他们做小涂的工作。小涂的每一个细微的积极变化和点滴的进步,都得到了公司和队里的鼓励和表扬。半年过后,他彻底变了,不仅工作积极主动,还获得了公司先进工作者的荣誉。这件事启发了试采公司的领导,觉得员工家庭走访是新时期做好群众工作、密切干群关系的一个有效途径。从此,试采公司拉开了员工家庭大走访的序幕。
试采公司把深入大走访作为一项制度性安排,制定走访方案,由公司主要领导挂帅,分管领导全员参加,基层队队长、支部书记全程跟进;走访前认真安排部署,走访后共同总结经验。
刚开始走访时,也遇到一些员工包括家属的冷眼、婉拒。但随着走访的深入,员工和家属们都信服了。党支部书记把公司的补助金,亲手送给特困员工患病儿子,使其能够到大医院就医;帮助特困员工失业的山东媳妇圆了10年的回乡探亲梦;为发生火灾的员工家里送去补助金;把年龄大的员工调到后线岗位;在传统节日与员工及员工家属共度;为已逝员工子女解决就业难题等一系列实事,成为试采公司大走访活动的经典故事。
领导班子还通过家庭走访和耐心细致的帮教,解决了特殊群体受他人蛊惑连续多次参与违规进京上访问题。退养员工符显军,自认为档案记载军龄有误,声称要到中央军委告状。为了不激化矛盾,还以公平,公司领导冒大雨到他老家榆树市进行外调。克服了许多困难,几经走访找到当年与符显军一起参军的两位战友,最后证明符显军虽然是1968年年底入伍,但属于69年的兵。在事实面前,符显军打消了上访的念头,向组织保证,今后不再上访。
大走访带来大变化,员工的心气顺了,工作热情高了,干群关系融洽了,公司的凝聚力强了。