日前，吉林油田公司试采公司获得“全国企业文化优秀单位”荣誉称号。该公司以油气试验开发为主营业务，坚持人文关怀，连续4年“零上访”，这与公司领导5年来不辍坚持开展员工家庭大走访密不可分。
后进转化引发大走访。劳务派遣青工涂耀华，参加工作前曾因有不法行为被劳教，到试采公司综合队后仍劣性难改。一次醉酒后，竟然在队长办公室闹了半天，严重影响了生产，许多员工气愤地要求开除他。公司领导并没有匆忙作决定，而是详细了解了小涂家庭情况。得知他自幼丧父，非常孝顺母亲，于是开始了有针对性的转化工作。公司领导先到小涂的家与小涂的母亲拉家常，夸奖小涂在单位的一些优异表现。之后，又找小涂的几个姐姐和姐夫，请他们做小涂的工作。小涂的每一个细微的积极变化和点滴的进步，都得到了公司和队里的鼓励和表扬。半年过后，他彻底变了，不仅工作积极主动，还获得了公司先进工作者的荣誉。这件事启发了试采公司的领导，觉得员工家庭走访是新时期做好群众工作、密切干群关系的一个有效途径。从此，试采公司拉开了员工家庭大走访的序幕。
试采公司把深入大走访作为一项制度性安排，制定走访方案，由公司主要领导挂帅，分管领导全员参加，基层队队长、支部书记全程跟进；走访前认真安排部署，走访后共同总结经验。
刚开始走访时，也遇到一些员工包括家属的冷眼、婉拒。但随着走访的深入，员工和家属们都信服了。党支部书记把公司的补助金，亲手送给特困员工患病儿子，使其能够到大医院就医；帮助特困员工失业的山东媳妇圆了10年的回乡探亲梦；为发生火灾的员工家里送去补助金；把年龄大的员工调到后线岗位；在传统节日与员工及员工家属共度；为已逝员工子女解决就业难题等一系列实事，成为试采公司大走访活动的经典故事。
领导班子还通过家庭走访和耐心细致的帮教，解决了特殊群体受他人蛊惑连续多次参与违规进京上访问题。退养员工符显军，自认为档案记载军龄有误，声称要到中央军委告状。为了不激化矛盾，还以公平，公司领导冒大雨到他老家榆树市进行外调。克服了许多困难，几经走访找到当年与符显军一起参军的两位战友，最后证明符显军虽然是1968年年底入伍，但属于69年的兵。在事实面前，符显军打消了上访的念头，向组织保证，今后不再上访。
大走访带来大变化，员工的心气顺了，工作热情高了，干群关系融洽了，公司的凝聚力强了。
