国际能源网讯：4月12日，淮南石油凤台农水路培训室内座无虚席，32名员工一边听老师讲解，一边观看PPT播放的案例，这是该公司组织的员工五项技能培训现场。
今年，为提升员工综合业务技能，培养复合型人才，淮南石油以员工“五项技能”培训为平台，开展全员培训工作。培训中，为方便员工学习、减轻员工负担，公司改变过去“集中学”的培训模式，采取把“培训”送到一线的形式，分片授课、分站指导，利用员工空闲时间，将技能培训送到油站、送到现场，不仅减少了员工压力，节约费用，而且受到了大家的欢迎。
一直以来，部分员工对于培训还认识不上，很不理解，认为工作一天了，很辛苦了，还要占用业余时间去到公司参加培训，心中颇不满意，来了也没有兴趣听课，培训效果不理想。
为了改变员工对培训的认识，淮南石油组织师资人员精心制作了技能培训课件，将培训内容贴近实际工作需求，培训时多以实际操作和案例讲解的方式进行，引发员工的学习兴趣，帮助员工解决更多实际问题，掌握更多的业务技能，提高个人业务水平。
培训结束后，一位员工高兴地说：“通过培训，我们掌握了更多的服务技能，服务好了，客户就多了，销量也就上去了，这样我的收入也增加了，这就是我们的‘福利’。”对“送上门”的培训表示欢迎，大家希望多提供这样学习的机会，拥有一个好的学习平台。
