中石化集团公司年度工作会议明确提出，力争用10年左右时间，将中国石化转化为“研发+制造+服务”的科学型公司，创新驱动必将成为引领公司发展的火车头。
创新驱动发展，是党的十八大总揽国际国内大势、着眼发展全局做出的重大战略部署。从国内看，经济发展进入新常态，资源环境约束趋紧，传统比较优势减弱，急需转变发展方式。我们认识新常态、适应新常态，就要主动研判石油石化科技和产业变革的大势，依靠创新驱动，加快转型发展。放眼全球，新一轮科技革命和产业变革正在形成历史性交汇，中国石化要实现质量更优、效率更高，核心推动力是创新驱动，也必须更加关注创新驱动，实施创新驱动，强化技术研发。
实施创新驱动，目标是支撑引领。要敢于引领、善于引领、实现引领。中国石化经过30多年的创新与发展，在油气勘探开发理论与技术、石油炼制、石油化工及材料、节能环保等战略新兴领域，拥有良好的产业和技术基础，特别是ZRP分子筛、己内酰胺、甲苯甲基化等新材料技术及催化新工艺在全球率先工业化，已在局部实现引领，海陆相油气勘探开发、页岩气勘探开发、大炼油、大乙烯、大芳烃等核心技术已成为我国石油石化发展的基石，发明专利数量及质量连年位于中央企业排头。面对转型发展的新要求，需要着眼未来，站在科技发展前沿，选准必争领域和优先方向，集中力量抢占制高点，加快实现引领与率先。要站在更高的战略全局，以全球化视野和胸怀，适应新常态，打造新动力。
实施创新驱动，核心是深化体制机制改革。坚持推进引领计划、支撑计划，就要破除体制机制障碍，多渠道打造创新平台，建立协同高效的创新体系。要加快建设中国石化科技“孵化器”，按照科学规律，营造良好的政策环境和制度环境，加快技术“孵化”，强化激励约束，实现开放创新，加速成果转化，加快新技术突破、老技术更新，让更多的创新成果变成实实在在的产业活动。
实施创新驱动，关键是人才。要结合“十百千万”人才计划，在持续加强人才培养的同时，择天下英才，广泛吸引各类创新人才特别是紧缺人才，激发科学家和科技人员的创新激情，推动科技人才脱颖而出，培养一批创新人才、创业人才，以及领军战略人才，打造一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。
实施创新驱动，基础是企业创新主体的建设。实现“研发+制造+服务”的目标，首先要建立以企业为主体的创新体系，企业要成为科技创新的主体、科技投入的主体、成果转化的主体。要强化整个公司一盘棋的大科技观念，深化“十条龙”科技攻关，推进自主创新、协同创新、原始创新、集成创新，建设和弘扬企业创新文化，以创新核心价值文化理念引导创新，形成勇于创新、宽容失败的良好创新氛围。要推进全员创新，为全体员工发挥聪明才智提供载体。通过科技与经济的紧密结合，真正让市场配置创新资源，让企业成为创新主体，实现转型发展，提升发展质量和效益。
