吉林油田拥有1.5万女员工，占员工总数超过1/3。去年以来，吉林油田一面深化扩大企业经营自主权改革，一面将企业改革成果惠及每名女员工,让女性的才能得到施展，发展得到支持，成果得到肯定。

机制引领 突破职场“天花板”

查阅测井、录井资料，翻看伊通盆地三维地震资料……，3月5日19时，吉林油田勘探开发研究院勘探研究所副所长王颖正在为即将开始的股份公司“十三五”论证做准备。在吉林油田，像王颖这样节假日还在坚守岗位、默默付出的女员工还有很多。

2014年以来，吉林油田一方面以培训、竞赛等为载体，提升女员工技术素质和业务水平，一方面以“巾帼建功先进个人”“巾帼建功示范岗”的选树、培养为依托，激发她们岗位建功立业的工作热情。

2014年年初以来，吉林油田加大对女员工管理骨干、技术骨干和生产骨干的选拔和培养，各基层单位结合日常的岗位练兵，在女员工人数多的工种中加大理论知识和操作技能培训力度。仅去年，吉林油田为女员工开展专业技术培训、现场跟岗练习近400人次，技术比武近50次。

勘探开发研究院是吉林油田核心科研单位,女员工人数占员工总数近一半。王颖参加工作8年以来，迅速成长为公司最年轻的学术技术带头人，参与和主持了国家重大科技专项课题5个，并在国内核心期刊发表论文8篇。王颖说：“我的成长基于企业好的人才培养机制。”

人文关怀 平衡工作家庭生活

3月5日一早，乾安采油厂采油七队的女员工在忙着包汤圆、洗水果……她们在准备着迎接丈夫和孩子的到来。采油女员工王丽说：“虽然今年的元宵节又要在一线度过，但是想想家人能来一线和自己一起过，心里就乐开了花。”

调查数据显示，吉林油田有超过60%以上的员工属于双职工家庭。针对女员工野外工作的职业特点，每逢重大节日，油田组织女员工家属到前线一同联欢，搭建女员工家庭沟通的桥梁和纽带。

为平衡好女员工工作和家庭的责任，吉林油田在开展家庭道德讲座、亲子教育讲座、“孝亲敬老”活动、“最美家庭评比”活动的基础上，定期组织作业系统家属到作业现场参观调研，增进对爱人工作性质的了解；节假日期间，开展“一封家书”活动，让不能回家团聚的石油女员工通过书信寄送自己对家人的思念。

文化制导 涵养女工综合素质

3月1日，一条名为“吉林油田公司2015年女员工系列活动单”的微信在吉林油田女工的微信朋友圈中转发开来。别开生面的书画摄影作品展、内容丰富的关爱女性讲座，20多项文化活动被网友连连点赞。搭建学习平台，提供锻炼机会，是吉林油田女工工作的目标，为此，“三八”节前夕，吉林油田为女员工准备了一个个别具特色的“文化红包”。此次系列活动提供活动20余项，将持续一整年，惠及每名女员工。乾安采油厂采油十二队资料员王嘉薪告诉记者，她已经报名参加了3项活动。这些活动不仅能加深和同事的沟通，还能丰富自己的兴趣爱好。

会生活、会学习、爱工作，吉林油田公司还为每名女工制定职业生涯规划，进行职场心理辅导，引领并激励着她们岗位建功、岗位成才。

“对于吉林油田来说，如果没有近30%的女员工，就无从谈生产、谈发展。所以，我们用一系列措施提高女员工的整体素质，同时，让她们生活得开心、舒心、放心，形成企业的向心力和凝聚力。”吉林油田公司工会常务副主席米金余说。