第二学历本科人数提升了2%，女高级技师比例提高了7%，女职工参与油田技能竞赛人数、获奖比例分别提高近20%……近日，记者从2014年女职工监测报告中看到，胜利油田女职工队伍的19项素质指标实现新提升。
“这与油田上下全面开展女职工提素质工程、幸福工程分不开。”油田女职委工作人员说。油田女职工人数达7万多人，让女职工在工作岗位建功，在家庭中勇担重任，一直是油田女职委的重点工作。
要发挥女工作用，首先要提升女工素质。在强化培训的基础上，油田又开展了多形式、多层面的女工提素质工程。去年，油田以技能操作、理论知识、能力成果评比为主，全面开展“油田女子班组提素质增效益竞赛”，28个单位、340个女子班组、1811名女工参与其中，极大地提升了女工解决生产问题的能力。
此外，围绕生产难题，采取你问我答，互动交流的“女职工科技人才手拉手技术论坛”也全面开展起来。为解决工学矛盾突出，女职工学习需求强烈的问题，油田还送课到基层，让女职工“足不出户”便能接受到针对性的培训。
数据统计，类似于这样的培训，油田全年覆盖女职工4.3万人次。女工素质的提升，为个人岗位建功夯实了基础。油田十佳女职工、孤东采油厂贺俊平在基层推行了安全看板管理，建立了姐妹谈心、互帮互助机制，提升了所在单位管理水平。她说：“经过学习提升，我认识到必须要有柔的感情与刚的作风，铸就一名基层思想政治工作者的人格魅力。”
在引导女工岗位建功的同时，胜利油田还努力提升女工“幸福指数”。通过大力宣传选树典型，开展寻找最美家庭、“幸福有约”联谊、胜利暖心工程等一系列活动，宣传先进人物和家庭的真善美，培育女工群体积极向上的精神面貌。
被评为“十佳文明家庭”的石油开发中心女工王海漫，十年如一日无怨无悔地照料生病的老人和小叔子。她说：“幸福来自勇敢担当，来自共同成长，来自感恩珍惜，生活中没有苦滋味。”
依托素质不断提升及向心力不断凝聚，胜利油田女职工政治素质、文化素质、技术素质、健康素质及家庭素质得到了持续提升。
一年来，胜利油田女职工个人、集体荣获省级、国家级荣誉达24项。其中，胜利采油厂采油一矿十队管井一班及测井公司勘探一室解释一组被评为全国五一巾帼标兵岗；石化总厂重油催化车间双脱岗及物探公司仪器管理中心传感部西部女子检修组被评为全国巾帼文明岗；东辛厂的薛梅、现河厂的张春荣、胜东社区的孟先辉分别荣获全国五一巾帼标兵、全国三八红旗手及全国巾帼建功标兵荣誉称号。
