自2015年6月开始，江西石油试行党风廉政建设约谈制度，这一制度的建立试行在江西石油党风廉政建设历史上尚属首次，开创了江西石油党风廉政建设的先河。

党风廉政建设约谈是指，由江西石油党委及纪委对直属单位党委书记、行政主要负责人、纪委书记、省公司机关部门主要负责人进行谈话，这是江西石油了解各地市公司和机关各部门贯彻党中央、中央纪委、集团公司党组、省公司党委等上级组织党风建设和反腐倡廉工作部署落实情况、指出在落实党风廉政建设以及领导人员廉洁自律等方面存在的问题并督促纠正所采取的党风廉政监督措施。

按照“深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作”的约谈原则，江西石油主要采取个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行约谈。对涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式;涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。

依据谈话目的，约谈分为：常规约谈、重点约谈和问题约谈三种类型。每年年初，江西石油纪检监察处牵头，会同党委办公室、人力资源处，制定年度约谈工作计划或在日常工作中发现需要及时约谈的情形而制定专项约谈计划，报组织审批后实施。按照约谈计划，纪检监察处提前1周将约谈安排通知到约谈对象，并要求约谈对象做好准备。

对约谈人提出的需约谈对象或所在单位落实、整改的事项，约谈对象或所在单位要按约谈人提出的整改期限上报整改情况报告。对约谈整改事项实行重要工作落实督办管理，纪检监察处负责跟踪督办，并及时向约谈人报告情况。对整改工作不力、整改措施不到位的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。同时，对约谈对象提出的意见和建议及时归纳整理，综合分析，对切实可行的将采取相应措施予以采纳。

党风廉政建设约谈材料将存入江西石油领导人员廉政档案，作为领导班子和领导人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

参与约谈的工作人员，对约谈的内容、材料等必须严格保密;约谈对象不得针对约谈中涉及的问题追查反映问题的人，更不得打击报复。对违反者，江西石油将按照有关规定追究责任。