“起初觉得被考核有点冤，但有领导私底下的安慰和同事们的理解，心里顺多了。毕竟制度是钢，谁碰了谁都得受伤。”这是一位因上夜班“精神不振”而被考核的班长，经过一番思想斗争后的真情流露。
因为当班期间小孩生病急需送医，这位班长中途请假离岗，由于当班副班长也请假，为确保安全生产，他处理完个人事情后连夜赶回岗位继续上班，但最终因“精神不振”而被考核。近日，关于他的考核通报在广州石化化工二部班组职工中引发热议。有人认为情有可原，考核过重，企业没有人情味;也有人认为制度面前人人平等……
面对基层此起彼伏的议论，该部党组织不回避问题，而是选择正面出击，把这个典型案例搬上部门员工思想疏导比赛的舞台，让职工在思想疏导比赛中亮出自己的观点与排解问题的方法，既解答思想疑惑，也传递了积极向上的正能量。
“1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.03。这样的公式告诉我们，制度执行不允许有丝毫偏差，否则南辕北辙。”在员工思想疏导比赛的现场，一番慷慨陈词后，设备员张亮的脸涨得通红。
见到此景，班组长杨潮洋也不甘示弱：“刚性制度需要柔性调整。若纯粹以制度压人，职工口服心不服，带着情绪上班，安稳生产根本得不到保证。”员工思想疏导比赛变成了一场激烈的辩论赛。
经过持续深入开展从严管理，职工思想观念不断改进，但也有极少数的职工思想始终转不过弯。为发挥党员在从严管理活动中的模范带头作用，该部党总支持续开展“我是党员我是榜样”特色党建活动。其中，精心策划的员工思想疏导比赛就成为党员职工表达思想、传播正能量的舞台。党总支不回避职工的质疑声，运用“有情疏导”排解职工对“无情管理”的不良情绪，通过不同岗位党员职工思想的交锋，引导职工从大局出发，主动适应企业从严管理新常态。
“党员不同于普通群众，工作中必须敢于亮身份、作表率。在从严管理的大环境下，一切有情操作都必须坚守制度的底线。面对思想波动员工，党员要作出理性分析，弘扬正能量，为部门各项工作扬威助力。”该部党总支书记陈卓立说。
