“我的成长得益于公司开展的‘心路导航’行动!”7月30日，长城钻探钻井一公司GW65队平台经理杨伟伟说。

钻井一公司有青年大学生近千人，其中一线占比70%。为引导青年大学生扎根一线，钻井一公司开展了“心路导航”行动。新毕业大学生一入职，这个公司就组织他们与钻井战线老领导、老劳模，中层以上干部，工作业绩突出的青年员工结对子，形成老、中、青三代“3+1”传帮带模式。

老领导、老劳模向青年大学生传授优良传统作风。这个公司团委牵线搭桥，邀请钻井战线的老领导、老劳模与青年大学生一道参观企业文化基地，还组织青年大学生赴家中看望这些石油老前辈，与他们谈往昔、看今朝。即将奔赴伊拉克市场施工的90后队长于振兵，参加工作以来，经常听老石油讲述会战时的感人事迹，增强了他扎根一线、励志成才的决心，让他快速成长起来。在钻井一公司同期入职大学生中，于振兵第一个担任技术员，第一个带队走出国门。

公司中层以上干部向青年大学生传授职业成长经验。这个公司挑选优秀的处级、科级干部组成“引路军”，从思想、工作等方面帮助青年大学生成长。处级、科级干部利用上井的机会，与青年大学生谈心，分享自己的成长经验，帮助他们做职业生涯规划，鼓励他们坚定信心、努力拼搏。在公司中层以上干部的激励下，50691队技术员吴力参加工作3年来，撰写工作笔记、论文3万多字，荣获长城钻探“五小”成果奖、青年科技论文奖。

专业技术岗位和操作岗位有突出业绩的优秀青工向大学生传授业务技能。这个公司建立完善优秀青工与大学生之间的师带徒制。大学生可以根据自己的岗位，选择相近岗位的优秀青工结对子。在苏里格打井时，50008队技术员易建乔感到压力很大，就找到全国五一劳动奖章获得者、项目部副经理李东求教。李东手把手地教授易建乔钻井技术，使他很快胜任了岗位工作。