“李光荣、银代康待岗一个月。”9月5日，磨溪009-4-X2井井场，川庆钻探一级监督张兴文看着公司通报，深有感触地说，干不好工作就要丢岗位。
这次重拳治庸事出有因。今年上半年，川庆钻探公司仅安全监督辨识纠正违章行为就达8749起。基层安全管理执行走样，关键时刻不旁站、不巡岗，属地管理不落实……这些问题说明员工安全意识淡薄，“我要安全”的氛围还没有形成，“严格监督”的形势没有改变，安全监督的作用没有得到有效发挥。因此，川庆钻探决定在安全监督队伍中进行全覆盖作风整训。
“安全监督是现场安全的‘保险’，如果不作为，现场隐患和违章就有可能变为事故。”川庆钻探安检院副院长彭远春说。
整训的目的是改变。川庆钻探彻底打开固有利益链，重建“有为才能有位”的利益分配机制，以强化“责任意识、保障意识、执行意识”为主要目标，全面开展安全监督履职专项整治，重点解决安全监督懒庸散等不作为行为，每项新政策都触及安全监督的切身利益。首先，解决能进不能出问题。对安全监督能力进行评估，理论考试和实际考试达不到90分以上的人员停工培训，培训后仍考试不合格的人员暂停监督资质。其次，解决能上不能下问题。安全监督履职考核低于80分为不合格，考核不合格人员降级。
川庆钻探每季度对672名安全监督进行查患纠违排名，对排名后20位的安全监督进行处罚。一、二级监督降低一个级别的监督津贴，技能专家、拔尖人才停发一个季度津贴，连续2次排名靠后的降级和待岗学习。一、二级监督和技能专家、拔尖人才所监督的现场，发生有责安全事故的，取消一、二级监督级别和津贴。外聘安全监督退回劳务公司，合同化安全监督待岗3个至6个月。同时，川庆钻探采取人防与技防相结合的方式，利用远程视频监控系统对作业现场进行24小时不间断监控;为现场监督配齐执法记录仪，制定执法记录仪管理制度，规范执法记录仪的使用。川庆钻探安检院还重点推行安全监督12条红线制度，谁触碰红线将受到重罚。
