9月7日，“重塑形象纵深行”东部报道组记者来到大庆石化公司采访。
同样戴着“大庆”的桂冠，同样为共和国做出巨大贡献，在重塑良好形象活动中，大庆石化又有怎样的追求和作为？
带着希冀和思索，记者走进车间、班组。
老标杆的好传统得到传承
炼油厂催化重整车间是老标杆。炼塔前的水泥路尽管因时代久远有点不平整，但打扫的干净整洁。“我们走的路，还是当年周总理陪着外宾参观时走的路。”车间主任宋树林介绍说。
车间的荣誉室里，一组组黑白照片记录着这套装置建设、开工时的场面：1965年12月19日，催化重整装置实现试运一次成功、投产一次成功，被誉为炼油工业“五朵金花”之一。
令宋树林自豪的是，50年过去了，昔日炼油工业“五朵金花”中的“四朵”已经被新工艺、新设备取代，只有这套装置仍“坚守”在生产第一线。
老标杆自有老标杆的优势。展厅墙壁上，范春甫蒙眼练技术的黑白大照片格外醒目。他蒙上眼睛苦练操作基本功，在他的示范带领下，车间上下“一条心、一股劲、一个目标”练技术。不到1个月的时间，83%的员工练成了蒙眼操作的过硬本领。
生产运行一班班长王凯介绍：“随着信息化程度的提高，操作条件已越来越完善，但是员工们苦练基本功的传统从未改变。无论白班、夜班，员工们都提前到岗，现场巡检、查看设备运行情况，几十年来一直这样。”
记者问宋树林：“在这样的老标杆车间当领头羊有无压力？”“的确很有压力。我们不能躺在功劳簿上，何况这个功劳不是我们的。我们要往前发展，更不能给前辈抹黑。”
精神因时代而诞生，企业因精神而前行。在大庆石化，各级领导班子换了一届又一届，弘扬“三个面向、五到现场”的优良传统却始终如一。公司党委以党建“三联”示范点为载体，先后有292名两级领导干部与各二级单位368个车间建立联系点，每季度利用一周时间到联系点跟班工作、调查研究。
他们关注生产要害部位，深入一线指导工作，解决实际问题，确保了生产安全平稳、效益稳步提升、居民安居乐业的良好发展态势。
“安全日活动记录和安全演练记录有重复，希望将两个记录并为一个。”炼油厂员工提出这个建议后，公司当即采纳。
“化工厂区环北路路面修好后，我们每天再也不用为进厂发愁了。公司领导深入基层真是解决了大问题。”在公司新媒体宣传在线的微信圈里，这样的点赞常常有。
解决了困难，员工的干劲儿更足了。
给老传统赋予新的时代内涵
采访中，时时处处能够感受到员工对企业的热爱、对工作的认真、对形象的珍视。
物业管理中心龙凤保洁中心在大庆石化不算主力生产单位，却是集团公司“百面红旗”单位。据介绍，这家单位是领导参观后特意追加的红旗单位。保洁中心经理杨阳说：“我们都特别珍惜‘百面红旗’这个荣誉。做就做精品、干就干一流，已成为大家的自觉行为。”
楼梯、管线、窗户、扶手要擦得一尘不染，路面与路牙子之间的浮土要清理干净，雨水篦子、阳台下要保持整洁……保洁员马红娟边擦楼道边说：“楼前楼后一个样、楼内楼外一个样、晚上白天一个样、节日平时一个样、一年四季一个样、不检查和检查一个样。从用扫帚扫到用拖布拖再到用抹布擦，他们用小铁刷、腻刀、铁钉、牙刷、牙签等工具，把手都伸不到的地方也擦得干干净净。”
一丝不苟做好保洁，跻身“百面红旗”单位，付出了多少心血，只有他们自己知道。记者追问，为什么大家会无怨无悔精益求精地做好保洁工作？有人说，这是领导的身先士卒。有人说，这是大家对工作的珍惜、对企业的热爱。
传承老一代精神，弘扬“四个一样”优良传统作风，并不断赋予其新的时代内涵，大庆石化员工为了企业的强大默默奉献。
走进大庆石化水气厂工业水车间泵房，一张张悬挂在机器上的卡片，吸引了记者的目光：“你的安全就是我的幸福”“爱护你就像爱护我的眼睛”……
水气厂工业水车间党支部书记王世安介绍：“这些挂在机器上的悄悄话被称为‘人机私语’。让员工读懂机器，让工作充满乐趣，人和设备建立一种朋友关系，让人对机器的维护变成对机器的承诺，以拟人的方式让管理更为高效。”
“你来听听它运转是否正常，如有问题，出在哪里？”记者采访时，一群员工正围着一台设备相互探讨。水气厂工业水车间主任尹建民告诉记者，他们经常组织这样的学习交流活动。很多员工以找故障、除故障为乐趣。尹建民说，要感受到这样的乐趣，前提是要有扎实的基本功。
“别人一台泵机工作30年了，由于保养得好，一直运行平稳，看着光洁如新。我的设备却老出故障，这不行。别人能做到，我也要做到。”员工于伟东说。
“设备维护不好，不兑现‘人机对话’承诺是很丢人的。”员工孟庆福说。久而久之，精细巡检，用心维护设备，保持环境清洁成了自然而然的事。
记者来到大庆石化开发公司编织袋车间，所到之处，同样环境干净整洁，岗位井然有序。没有闲聊、没有怠工，不是紧张地工作，就是几人围在一起商讨生产问题。
缝纫岗女工李金影一边忙着手里的丝线，一边对记者说：“每人每班要完成2500条成品袋的生产任务，就连上厕所都是跑着去跑着回，不管怎么样，产品质量决不能出任何差错。”
引导员工做到知行合一
采访时，记者全程参加了大庆石化的“重塑良好形象”大讨论活动动员部署会。容纳近300人的会场庄严肃穆，从公司领导到普通代表个个身着整洁工装，一个多小时的会议，没有听到手机铃声，没有随意走动，让你感受到一种军人般的严整和昂扬向上的士气。
会后，记者与参会的几名员工聊起对大讨论活动的感受。塑料厂员工刘秀娟说：“从大学毕业进入中石油的那一刻起，心中就有种自豪感和骄傲感，但随着工作的磨炼和生活的变迁，好像退去了激情、淡化了理想，这次重塑形象，仿佛有人在给我呐喊助威，有了大家共同朝着一个目标努力前进的凝聚力和向心力。”
水气厂厂长窦岩对记者说：“公司面临安全环保、扭亏为盈的多重压力，越是在这个时候，越要注重弘扬优良传统，增强文化自信心和自豪感，真正把发展的信心树起来、把为石化奉献的精气神提起来、把干事创业的劲头鼓起来。做大庆精神铁人精神的传承者实践者，树立敬业、守纪、奉献的良好形象。”
记者了解到，大庆石化今年年初以来，开展了“知理念见行动”“知家风讲传承”系列活动。这些活动内容主旨与“重塑良好形象”大讨论活动一脉相承，通过推进员工核心价值观与《员工行为规范》的宣传贯彻，引导干部员工做到知行合一，让文化落地生根。征集、挖掘、整理公司各个时期的历史故事，老会战的故事，组织开展企业文化故事征集，诠释“忠诚、务实、简单”员工核心价值观的文化基因，唤醒干部员工的责任感、使命感和自豪感，增强文化自信，提升公司文化形象。
