原来，为解决员工的后顾之忧，2016年，该公司花费5.65万元为471名符合条件员工购买了大病医疗保险，员工生病住院，工会工作人员主动探望，并详细了解其病情是否在职工互助保障的范围内。在得知员工罗建锋患有阵发性室上性心动过速疾病，连续两年分别在南昌、北京做了手术，所花医药费近十万元和达到申请理赔条件等情况后，该公司党政主要领导、工会主席在第一时间与市总工会和江西省职工保障互助会吉安办事处的工作人员沟通，争取赔付。
该公司建立困难员工帮扶档案，依据系统内帮扶救助工作管理规定，按照严做细做实帮扶救助工作原则，关注困难群体，及时掌握困难员工动态，做到精准帮扶，对信息不灵、不了解政策的困难员工，做到主动帮扶。同时积极帮助困难员工申请当地工会等帮扶救助。今年1月份，该公司向省公司申请4.9万元帮扶资金，帮扶了15名困难员工，让员工深切感受到组织的温暖和企业的关怀。
此外，该公司还组织开展“送温暖、献爱心”、“走基层、访万家”活动，领导班子在春节前夕走访慰问困难职工。他们深入基层调研，走访慰问离退休老党员和困难党员、基层班组、一线员工及老同志，了解加油站一线的问题困难，增强企业凝聚力，提高了员工满意度。
