建设加油站图书角，提升员工综合素质

 

    为构建学习型企业，培养知识型职工，昆明公司党委在经费允许范围内开展了图书角的打造活动，为公司机关及180座加油站配置了小书架，订购了图书，同时建立了图书借阅管理机制和流动机制，进一步丰富了员工的文化娱乐生活，培养和引导广大员工养成了多读书、读好书的习惯，提升了员工的综合素质。

 

    创作《昆明石油之歌》和“昆明石油精神”，给予员工精神引领

 

    为给企业的发展提供文化支撑和精神引领，昆明石油分公司启动了征集《昆明石油之歌》词曲以及“昆明石油精神”词语和短句的活动。向全公司范围内的员工征集《昆明石油之歌》词曲以及“昆明石油精神”词语和短句。使全体员工都积极参与到了创作活动中来，集思广益，群策群力，以艺术形式表达昆明石油全体员工的共同理想和精神追求，进一步激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力和向心力。

 

    开展“读书会”活动，打造员工学习交流的平台

 

    2017年3月，昆明石油分公司举办了“阳春三月会佳宾，文墨含香竞芳菲”读书会活动，要求每个支部推荐一本好书给公司全体员工，并选派一名代表对书的精华部分、某一章节或某一首诗词、歌词进行朗读，并畅谈自己的理解和体会。通过“读书会”的形式搭建了员工学习交流和展示自我的平台，进一步推动了学习型组织的创建，在全公司营造了崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围。

 

    开展“员工讲堂”活动，探索员工参与式管理新模式

 

    2017年3月，昆明石油启动了“员工讲堂”活动，要求各支部每月推选一名员工代表，就经营管理、安全数质量、党建、党风廉政建设、团队建设、企业文化、“家文化”建设等某一方面内容，制作讲稿或PPT进行讲解。在“员工讲坛”活动中，广大员工抒发了自己的工作心得和感悟，分享自了己的工作经验和体会，也贡献了很多经营管理方面的新思路、“金点子”。通过这种形式，昆明石油充分发挥了员工的主观能动性和个人的智慧，集思广益、广开言路，广纳谏言，营造了“百花齐放，百家争鸣”的企业文化氛围。