巴陵石化以打造扭亏脱困样板企业为建设一流化工材料企业的阶段目标，着力搭建职工创新创业平台，强化技能培训，倡导和培育 “工匠精神”，激励广大职工立足岗位，学绝技、练绝招、创绝活，为企业发展振兴贡献力量。截至2016年底，公司在岗职工中有13名首席专家、2名技能大师，有高级技师104人、技师397人、高级工2842人、中级工1174人。从2004年至今，公司连续13年开展“特人特薪”评选，颁发激励性年金，累计有3141人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选，其中，一线技能操作人员有877人，占比28%。
巴陵石化职工培训中心作为企业职工培训的主阵地，在深化改革过程中，针对人员精简等实际，克服困难，充分挖潜，加速“造血”。他们倡导专、兼职教师一人多岗、一岗多能，树立“无缝”工作理念，致力围绕公司安稳生产、发展建设，强化日常培训和特色培训，牵头举办技能业务竞赛，锻炼人才队伍，为打造扭亏脱困样板企业提供智力支持、技术支持和人才保障。在创新型“工匠”的参与下，助推一批重点项目加快实施、一批科技成果加快转化，其中合成橡胶事业部“ SIS产品抗粘剂加入系统改造”和“摆臂筛分改造方案”投入实施，创造经济效益上千万元。
在组队参加岳阳市“巴陵工匠”技能大赛工作中，巴陵石化职工培训中心按项目组模式，成立机修钳工和焊工两个参赛小组，按照技能等级、学历、年龄、历年参加技能培训学习情况等指标，从相关事业部等单位的焊工、钳工两个工种人员中各挑选4名选手，制订参赛方案，在炎热天气条件下集中选手培训，模拟开展理论、实操竞赛，为参赛奠定坚实基础。
