切换行业
“领导给我点赞吧，我今天个人油宝销售又超过1000元了哦！”迎宾二加油站员工周旭在群里发起求赞。该站油宝销售成绩一直不理想，日均仅30元，但近来却呈现井喷式增长,日均油宝销售过千元已是家常便饭。截止1月24日，该站油宝销售额同比增幅135%。
进入1月以来，为提升油宝销售，北海石油充分利用积分兑换、电子券、现金券、促销组合等现有营销工具，开展“比一比，晒一晒，赞一赞”活动，以提升收入为目标，掀起了比学赶热潮，截止1月 24日，该公司油宝销售额同比增长84.5%。
比一比，有目标。“周旭，你有信心超越北铁站吗，小目标每天油宝销售超过200元。”“有！”周旭响亮回答。自从有了对比的目标，周旭开始认真钻研售宝技巧。他利用业余休息时间到先进站点拜师学艺，结合自己所在站点的客户特点，慢慢摸索了一套自己的售宝方法。有了积分兑换油宝活动以后，他结合现金销售，实现油宝销售的大幅增长。“每次上班我都有小目标，这样就有动力，并深深体会到:服务好才能销售好，这是真理。”
晒一晒，有动力。“哇，马姐一天的提成就好几百。”每天该公司都会在群里公布油宝销售的个人提成额，同样的工作时间，销售能手就能比其他人多挣好几倍的工资，大家看了触动很大，为了提升收入，都纷纷开始行动起来，给自定一个收入的小目标，例如想要挣多100元，那么要卖多少油宝才能实现，这样一来，大家动力更足了。北一加油站原来油宝销售经常是“光头”，但是有了对比以后，员工开始赶超目标,奋力拼搏。截止1月 24日，该站油宝销售额同比增幅高达363%。
赞一赞，有激情。“山口二求赞，今天是第五天当油宝的‘千元户’了，截止1月 24日，我们站同比增长了648%。”“贵州站求赞，油宝销售破历史记录，单日超过4000元了。”在公司内部群，大家纷纷晒成绩，求点赞。在员工激励平台油乐园，大家也积极上传业绩，全区系统员工同时都可以参与点赞。点赞分数既可以转化成物质奖励，同时也获得了精神上的鼓励，员工们的战斗激情也在及时的激励中越燃越旺，从而推动了油宝销售额的持续提升。
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