“用安全文化引导员工的安全意识，引导员工养成良好的安全习惯，是我们主动作为，实现本质安全的延伸与保证。”7月7日，克石化企业文化处处长徐焕田自豪地告诉记者。
安全之难，难在不缺目标制度,缺的是以“主动安全”为特征的自觉、担当与执行。克石化精心打造“安全文化”，用“软”文化打造“硬”安全，构建安全生产的坚固围墙。
思想入脑 以文化人
培养“以人为本”安全理念
安全文化理念是安全文化建设的核心所在，它既是奋斗目标，又是行动指南。克石化将“环保优先，安全第一，质量至上，以人为本”理念作为自己的安全文化核心理念，同时清醒地认识到，只有核心理念还不够接地气，于是，他们充分发挥员工智慧，在全公司范围开展安全文化理念征集活动。整个活动，从公司领导到普通员工，2000多人参加。员工杨中建说：“这本身就是一次安全理念入脑入心的教育过程。”
“理念决定思维，思维决定行动。公司这几年在安全文化培育上做了很多尝试，大家在‘要我安全’向‘我要安全’的转变上有很大的进步。”克石化公司总经理许立甲说。
近年来，克石化结合“四有工作法”进一步提升安全理念。将原有的“只有规定动作，没有自选动作”的操作理念，扩充调整为涵盖管理、操作和作业人员的安全受控理念。
完善后的安全文化理念体系实现了两个跨越：一是从抽象到具体的跨越，理念贯穿于日常工作的始末，并具体落实到工作中。二是理念、愿景得到全体员工的认可、理解，并且愿意遵守、执行，以人为本的安全文化得以形成。
管理用心 以情动人
营造安全“家文化”
“世界很大，而你是我们的全世界。孩子，爸爸、妈妈每天盼你平安回家。”6月4日，克石化甲醇厂员工李向阳看到父母手写的安全亲情寄语，眼泪差点流了出来。“父母的叮嘱胜过千万条安全标语。”李向阳说。
文化的力量，润物无声却迸发出强大活力。在安全文化建设的过程中，克石化管理用心，以情动人，营造安全“家文化”。
打开克石化公司网站主页，安全文化占据着重要版面。亲切的话语，鲜活的故事，彰显出对岗位安全操作的高度重视：《我身边的安全故事》让员工讲述自己岗位上的安全小案例，《安全克石化》系列短片设置安全理念解读、安全生产大家谈、安全活动实践等专题，克石化将其中的优秀内容制作成安全文化展板，并在微信公众平台持续推出。此外，克石化每年都会下发《安全文化建设工作安排》。
安全文化的核心是以人为本，克石化从解决不安全行为入手，把安全教育作为突破口，营造安全舆论和文化氛围。用身边人、身边事传播安全文化理念，引导员工培养良好的安全习惯，用亲情去感化员工。几年来，克石化通过消防安全运动会、安全知识竞赛、安全文化课题研究等各种主题实践活动，将安全文化延伸到每一个角落，使“我要安全”的意识潜移默化地渗透到员工的心中、脑中、工作中。
整章建制 狠抓落实
提升“执行型”安全文化
“请把安全帽的帽带拉好，把袖口系紧。”在进入克石化炼油第三联合车间时，党总支书记鲁林银对记者提醒道。
在克石化，向不安全行为说“不”已经成为员工的日常习惯。克石化不断完善安全规章制度，建立健全安全管理体系，将各项工作纳入规范化管理轨道，并严格执行。
每天上班，克石化质量安全环保处高级主管朱海鹰做的第一件事就是登录公司“安全生产事故隐患排查系统”，查看各类隐患的排查整改情况。“该系统实现了从发现、报告、记录、监控到整改的闭环管理。”朱海鹰告诉记者。目前，克石化隐患排查治理已经实现分级监控、定期评审、月度考核的全流程管理。
同时，克石化的隐患整改工作实行分级负责制和排除隐患奖励机制，调动了员工排查隐患的积极性，营造人人争当“安全卫士”的良好氛围。奖励机制运行至目前，克石化共发现公司级安全隐患5000多起，为公司安全生产打下了坚实的基础。
针对炼厂高温高压、易燃易爆等特性，克石化组织编写《安全重在预防——习惯性违章行为分析及对策》，共计10万余字，其中收录向员工征集的各类习惯性违章行为达566条，并在分析研究的基础上提出预防对策和解决方案。
克石化层层签订安全责任书，推进炼化装置HSE标准化建设，狠抓危险作业升级管理，严格作业票证及双监护制度，确保日常生产及施工作业的安全受控。同时，克石化对查出的问题不捂、不护、不遮、不藏，做到优者重奖不吝啬，劣者重罚不手软，真正实现了“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。
