“这项活动开展8年来，改变了罚多奖少，以罚代管的管理方式，提高了员工查找整改隐患的积极性！”厂安全科科长吴成均说。
据了解，截至目前，该厂今年已有177人次上报，整改隐患360项，获得安全积分23500分。
安全积分是员工通过个人安全账户上报隐患问题，经厂QHSE审核小组批准，针对上报解决问题类别，给予员工相应奖励积分，按照“1积分价值1元钱”兑换办法，在“HSE超市”换取奖品。
安全积分本着只奖不扣的原则，以年度为一个记分周期，无上限累计积分，厂审核小组根据上报隐患实际情况，批准相应奖励积分，录入个人安全账户。
该厂根据《雅克拉采气厂员工积分激励计分标准》，积分被划分为岗位治理、班组治理、基层单位治理、采气厂解决、分公司解决五个档次，对应分值为200分、150分、100分、80分、50分。员工上报每项隐患问题，整改情况得到不同档次分值的奖励积分，以查-改-奖的激励方式，消减基层现场隐患问题。
为了加大安全积分激励力度，实施员工“突出贡献激励”积分规定：及时发现和正确处理重大安全风险隐患奖励300分；及时发现并处理初期事故奖励200分；及发现并制止偷排危险废液、固体废弃物奖励200分；在事故抢险中突出表现行为奖励100分。
该厂还开展季度、年度“安全明星”积分评选活动，员工安全积分最高可评为季度、年度“安全明星”，评选结果公布在厂激励信息平台，优先推荐年度厂“安全先进”。同时，员工获得“安全明星”、“安全先进”称号，奖励库车至乌鲁木齐飞机票一张，并对其家属邮递一封感谢慰问信。
