本次比赛制定出了企业问题创新难度与创新等级、创新方法应用程度与应用水平、现场展示及答辩情况等五项评分标准，以及与之相对应的评分数值，并对比赛流程、相关规定以及评分标准做出严格的要求，对违规团队进行比赛成绩计零分、取消参赛资格以及责任追究等处理。
比赛开始，21组选手通过PPT展示，利用TRIZ创新方法，结合单位重点、难点开展课题攻关，探寻解决瓶颈问题的方案并付诸实践。
当比赛进行到第5组时，炼油一部55岁“创客”许望国引起了在场所有人的注目。2013年，许望国得知公司科协开办创新方法培训，出于对新鲜事物的好奇，他怀着“空杯”心态主动报名参加，成为了众多学员中的一名。每当工作中遇到“疑难杂症”，许望国总会第一时间想到创新方法，多次发现解决生产运行难题，成了年轻人学习的榜样。
“这是我人生中的第一个产品……”机电公司“创客”秦文浩有条不紊地介绍团队的成果。“你们这个成果是基于去年的创新吗？” 现场专家问。
“去年，我们是理论研究，今年我们将理论变成了产品。”
“你们这个产品有没有推广使用，建立专利策划没？”
“我们团队共计申报四项专利，目前两项已授权，两项进入实质审查阶段。”入职4年，93后秦文浩畅游在创新方法的知识海洋中。
