集团公司党组副书记、副总经理徐文荣表示，技能人才是产业工人的优秀代表，是集团公司人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍，是实施“人才强企”战略的宝贵财富，是增强企业核心竞争力和自主创新能力不可缺少的重要组成部分，是集团公司实现有质量有效益可持续高质量发展的根本保证。
集团公司在西部地区有操作技能员工近10万人，是推动公司总体发展和区域油气业务发展的一支重要力量。今年4月，集团公司启动“技能西部行”活动，西部各地区公司以“技能西部行”活动为契机，借势、借力、借智，围绕“强化素质提升、注重人才选拔。突出作用发挥、营造良好氛围”，持续推动技能人才队伍建设。集团公司东部各企业也根据“技能西部行”活动安排，与对口的西部企业通过建立人才共享、成果共享、管理共享和资源共享长效机制，全面开展技术技能人才培养和一线生产服务活动。
集团公司高度重视技能人才队伍建设工作，努力为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围。特别是“十三五”以来，集团公司大力实施操作技能人才培养开发工程，深入推进“石油名匠”培育计划、创新创效能力提升计划和操作员工技能晋级计划，不断健全完善技能人才管理体制，创新技能人才选拔、培养、评价和使用机制，技能人才队伍综合素质和技能水平得到了大幅提升。
截至目前，集团公司有技师及以上高技能人才3.3万人，其中企业技能专家1404人，集团公司技能专家338人，享受国务院政府特殊津贴50人，169人获“全国技术能手”称号，7人获“中华技能大奖”，初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。在此基础上，集团公司创建形成国家级技能大师工作室17个，集团公司技能专家工作室54个，企业技能专家工作室94个。
徐文荣指出，今后集团公司还将持续改革创新，坚持高端引领，推动创新创效，着力优化技能人才体制机制，切实提高技能人才待遇地位，进一步打造核心骨干技能人才队伍，充分发挥技能人才的重要作用，加快推进世界一流综合性国际能源公司建设。
