工作业绩可量化，党员人人有积分——今年，沧州炼化进一步加强党员的教育管理,从第二季度开始全面推行党员量化积分考核管理，让每一名党员的工作业绩都可量化，形成科学完善的党员考核评价体系。

党员量化积分考核内容主要围绕党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象四个维度进行。量化积分由日常表现积分和“一票否决”两部分构成,年度最终量化积分按各部分累计结果排名。日常表现积分主要包括基础积分、个性积分和激励积分三部分。其中，基础积分包括综合评价和现实表现评价得分，分为正向积分和负面扣分两部分。鉴于各单位情况不同，量化积分考核设定个性积分，由各党支部根据工作实际，对在工作、生产、学习或社会公益等活动中做出突出贡献的党员进行激励加分。对出现违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规的党员,实行“一票否决”,积分归零。量化积分管理采取扣分与加分并行的方式,加分“上不封顶”,扣分“下不保底”，

按照党员量化积分考核管理规定，党员量化积分管理由所在支部组织实施。党支部专门建立党员量化积分考核管理台账，每月进行考评,跟踪动态管理；年终，党支部按照每月加权平均得分加年终评议得分计算每名党员最终年度积分。年度积分将作为党员年度绩效考核以及评先评优的参考依据，党员领导干部年度积分还作为培养任用的重要参考。