自与公司签订责任状之后，各专业公司都加快了培训自动焊焊工的脚步，提前挑选现场优秀焊工进行管道自动焊培训。十建焊接技术研发中心自承接培训任务伊始，就积极筹备培训所需的机械设备、焊接材料，并挑选学识渊博、现场施工经验丰富的焊接技师担任自动焊培训教练。
“在这么短的时间内培育出一名上现场就能操作的优秀自动焊焊工，实在是太难了！每天一睁眼就感觉项目上管我要合格焊工！”李猛教练说。
为保证培训学员能尽快成长成才，十建焊接技术研发中心采用“白加黑”模式，即白天练实操，晚上学理论的方式，进行日常培训。另外针对公司新招学员层次不一，焊接技术研发中心合理安排培训计划和考核策划，专门挑选基础比较好的学员“开小灶”，采用“阶梯模式”分批次优先进行埋弧焊、磁吸式管道固定口机动焊、轨道式管道固定口机动焊、管钳式管道固定口TIG焊的练习，以老带新以优带弱，很多基础比较差的学员短时间内很快就追赶上来。“多模式培训”按照学员的不同水平合理规划，迅速提高了学员的技能和理论水平。
没有对比就没有差距。焊接技术研究中心专门设置展台摆放学员的“作品”，每块试件上都有学员的名字和焊接日期。当第二天的“作品”焊接水平高于前一天时，将会替换下以前焊接得较差的试件。也就是说，如果没有进步，展台上就是前些天的试件。这无形中促使学员每天都有一点小进步，充分调动了学员自主学习练习的积极性。
在不到3个月的时间内，十建焊接技术研发中心已培训了5批次81人，为5个在建项目输送合格学员22人，并在施工现场传授所学自动焊知识，使自动焊技术培训得到了进一步的延伸。
以机械代替人工，是社会的大趋势，更是公司焊接技术的发展方向。打破传统观念，手工焊焊工向自动焊焊工转变将是焊工成长的必然趋势，焊工人才的成长为公司自动焊发展提供了优良的人力资源，使公司自动焊的发展向更高更快的方向迈进。
