今年年初，中国石油集团公司修订印发了《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》（以下简称《管理规定》），新版《管理规定》对评审条件、量化标准、评价机制等内容进行了较大幅度的优化完善。
职称体现了专业技术人才的学术技术水平和专业能力，也关系着大家的工资待遇、上升通道等等……可以说，评职称是每个人职业生涯的大事情。然而，不少人都或多或少曾经为评职称有过烦恼：除了满足专业能力、工作年限要求外，还要过论文关、考试关、评审关，可谓一关更比一关难。
那么新版《管理规定》到底有什么变化呢？有没有解决员工在职称评审时遇到的种种问题呢？对比梳理了新旧两版《管理规定》，发现了其中的重大利好变化，并邀请中国石油集团公司人力资源部有关负责同志进行了解析。
相信了解了这十大变化，对于如何评职称您一定会心中有数，更加干劲十足！
01、进一步突出品德评价
原办法
参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
新办法
申报人员应遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德。对存在违反法律法规、违背职业道德、学术不端等行为的，或在党纪（政务）处分、考试违规违纪影响期内的，不得申报职称。
解析
新办法更加突出德才兼备、以德为先的导向，督促参评人员不仅要重视工作业绩，更要提升个人法律意识、规矩意识。
02、进一步放宽学历条件
原办法
参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。学位不能等同为学历使用。
新办法
申报人员所使用学历学位应为国家教育部门认可的学历学位，且所学专业应与申报专业一致或相近。
解析
新办法放开学位参评职称限制，学位可等同于学历使用。更加注重参评人员的能力水平，提高所学专业与参评职称一致性的要求，鼓励专业不一致的参评人员通过继续教育取得学历。
03、进一步放宽资历条件
原办法
（以中级为例）中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上；或研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上；或研究生毕业并取得博士学位。
新办法
（以工程师为例）具备博士学位；或具备硕士学位，取得助理工程师职称满2年，从事本专业或相近专业技术工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满5年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满7年。
解析
新办法更加注重突出人才的专业功底，取消了参评人员毕业年限要求，更加强调本专业从业年限。
04、外语和专业不搞“一刀切”
原办法
所有参评专业技术职务任职资格人员均应参加职称外语或政治理论水平考试并达到合格要求。
新办法
部分申报人员应参加相应的职称外语水平考试、专业技术水平考试，并达到相关规定要求。结合单位和工作岗位需要，分别明确考试人员和合格标准。
解析
根据国家深化职称制度改革有关部署，各地普遍取消了职称评审时对外语水平的统一要求，为了加速推进集团公司建设能源化工领域人才高地和创新高地建设，集团公司对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求， 以求更好激发各类人才的创新创造活力。
05、推行“绿色通道”制度
原办法
无相关条款。
新办法
对贡献突出、取得重大科技成果、荣获重要科技奖励、入选国家或中国石油集团公司重点人才计划（工程）、引进的急需紧缺的高层次专业技术人才，在开展年度职称评审工作时不受学历学位、职称、外语等条件限制，可直接认定职称（不占用所在单位年度职称评审指标）。
解析
为深入贯彻创新驱动、人才强企，中国石油集团公司为高层次和急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”，绿色主要体现在政策和服务两个方面，一是确定职称直接认定标准，只要达到标准就可以直接参评职称，促进青年优秀人才快速成长；二是通过直接认定，简化程序，减少推荐环节，为优秀青年人才职称晋升提供“一站式”服务。
06、促进职称和国家职业资格有效衔接
原办法
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加中国石油集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
新办法
中国石油集团公司在国家已经明确职业资格与职称对应关系的经济、会计、统计、审计等系列（专业）实行以考代评，不开展相应职称的评审。通过国家考试取得此类职业资格，即可视为具备相应系列（专业）相应级别的职称。中国石油集团公司按照国家有关规定，对经济、会计、审计等系列（专业）高级职称实行考评结合。
解析
新办法对国家已经明确职业资格与职称对应关系的专业，专业技术人员取得的职业资格，可视同相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
07、首次推行“代表作”制度
原办法
无相关条款。
新办法
推行“代表作”制度。专利成果、标准规范、项目报告、工程方案、设计文件、技术分析报告、中长期规划、培训教材（课件）、教案等，可作为申报人员代表性作品用于职称申报，视同论文论著参与评价。通过对代表性作品的质量、内容、效用等进行评价，多维度考察申报人员的学术技术水平。
解析
中国石油集团公司首次将代表性作品引入职称评审，是对以往论文评价的丰富补充。它将有利于促进人才评价真正回归价值评估，引导广大专业技术人才克服唯论文倾向，更加注重实际能力水平和业绩提升，更加注重标志性成果的质量、贡献和影响，立足岗位务实进取、深耕专业、创新创效。
08、建立以价值创造为导向的调控机制
原办法
无相关条款。
新办法
职称评审实行指标调控。突出效益和技术实力，坚持评审指标向人均劳效高、主力上产和技术密集单位倾斜；突出促进专业结构优化，坚持指标分配向重点领域倾斜；突出一线关键岗位和青年人才，坚持指标分配向基层一线、艰苦边远地区的专业技术岗位倾斜，向青年技术骨干人才倾斜。
解析
新办法突出价值创造导向，更加注重对企业的综合评价，同时鼓励引导人才向基层一线流动，促进基层一线专业技术人员扎根基层锻炼成才。
09、打通技能人才职业发展通道
原办法
无相关条款。
新办法
聘期内转岗到专业技术岗位工作的高技能人才，可认定工程系列相应专业职称，且不占用所在单位年度职称评审指标。其中技能专家可认定高级工程师，高级技师可认定工程师，技师可认定助理工程师。申报高一级职称时，相应资格时间可连续计算。
解析
中国石油集团公司历来高度重视技能人才队伍建设工作，努力为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道。根据国家深化工程技术人才职称制度改革有关部署，新办法为聘任到专业技术岗位工作的高技能人才开辟了相应工程系列职称认定通道，并通过建立相应资格视同使用制度，为高技能人才后续职称晋升提供支持。
10、全面推行职称评审信息化管理
原办法
中国石油集团公司专业技术资格证书分为高、中、初级三种，其中高、中级资格证书由集团公司统一印制。资格证书丢失、折损的，经本人申请、单位核准，只可补发一次（与原证书信息一致）。
新办法
中国石油集团公司负责证书统筹管理，各单位负责证书打印、发放。推行职称证书电子化，开通网上查询平台，提供证书查询和核验功能。电子证书与纸质证书具有同等效力。
解析
新办法明确提出推进“互联网+职称”管理信息化建设，全面应用信息化平台开展职称评审工作；创新管理服务模式，实现职称评审申报、审核、评审、审批、证书打印和查验全流程在线运行。同时，对职称证书的管理权限、电子化、在线查询核验进行了明确。
