临盘钻井项目管理部党委深入贯彻落实胜利石油工程有限公司HSE建设“十队示范、百队提升”工作实施方案，把党建工作与安全生产深度合融，通过“三会一课”引领、“联岗联责”夯实责任、选树“五优党员”提升素质，确保党建引领赋能安全生产，全方位助力井队开展安全生产示范队创建工作，使示范队切实做到“能示范”、其他队切实做到“真提升”。

队队有目标  全员有责任

安全生产示范队创建工作启动后，临盘钻井党委通过召开会议、利用公众号平台，及时将《胜利石油工程有限公司HSE建设“十队示范、百队提升”工作实施方案》《临盘钻井项目管理部安全生产示范队创建实施方案》等相关文件精神，传达到各钻井队及每名员工心里。

临盘钻井通过承包领导分头到井队驻井，了解各井队学习文件精神情况，进一步加强督导，确保员工熟知创建标准以及承担的责任。综合管理部配合安全、生产、技术、装备等部门，做好教育培训、形势宣讲、标准化推广等工作。

自示范队创建工作开展以来，各井队根据人员结构、设备设施等情况，制定创建目标，形成了队队有目标、人人担责任的良好局面。

一队有经验  全员能推广

临盘钻井党委专门组织人员到黄河钻井、渤海钻井总公司就“十队示范 百队提升”创建工作开展情况参观学习，围绕队伍建设、安全职责落实、HSE规章制度建设等11个方面内容深入交流与沟通，面对面零距离学标杆。学习归来后，临盘钻井组织各部门各井队对照标杆，逐项制定对标措施，并不定期检查对标措施落实情况。

机关各部门充分利用外出开会、到兄弟单位学习调研的机会，收集上级单位及兄弟单位的先进经验做法，推送到各井队供其学习。这些管理经验，因可操作性强，深受井队员工喜爱。

围绕示范队创建工作，临盘钻井定期召开交流会，梳理总结经验，发掘典型。综合管理部安排宣传部门人员每周到井队采访、收集素材，做好宣传报道。采写制作的《他们拿什么创建安全生产示范队》微信一发出，就被井队员工点赞转发。

一人有违章  全员受教育

安全环保部门在每天晨会上播放胜利石油工程公司HSE督查周报以及收集到的同行业相关违章视频等，不仅要求领导、专家及部门负责人收看，还要转发到各井队，供基层一线学习，帮助员工尽最大可能避免违章。

安全环保部门按工序整理违章和标准化视频资料，便于各井队在每道工序施工前，组织员工收看视频，通过对比，让员工清楚明白什么是违章行为以及违章的严重性。各井队利用“班前五分钟安全教育”，讨论、剖析违章原因以及采取应对措施，达到“他人违章、自己受教育”的目的。

临盘钻井还注重收集各队出现的违章情况，通过党支部“三会一课”、党员大会等形式开展教育培训，让员工深刻意识到违章的危害性，确保“一人有违章，全员受教育”。

党员齐带头  全员有动力

临盘钻井党委依托“百日安全生产无事故”行动，通过开展“三会一课”“联岗联责”等活动，引导党员带头夯实安全责任，带领全体员工积极查找和消除隐患，避免违章行为，切实筑牢安全生产防线。

临盘钻井深入各井队，定期召开“三会一课”，分析安全管理存在的不足，切实制定解决问题措施，总结安全施工经验，为安全生产示范队创建工作提供政治保障；引导各井队全员、全过程、全方位推行“联岗联责”安全管理，使示范队创建工作的每项指标和内容都逐一落实到岗位、落实到责任人。

临盘钻井还评出“五优党员”，用榜样的力量，激发身边的员工群众投入推进示范队创建工作中。

通过构建“党建+安全”的安全生产长效机制，进一步增强了全员的安全意识，提升了安全管理能力，为示范队创建工作提供政治保障、示范引导和强力支撑，达到了示范队切实“能示范”、其他队切实“真提升”的目的。