隆冬时节，陕北地区寒风凛冽，但在延长油田千里油区却有一股暖流在职工心中悄然涌动，这股暖流源于以“暖心、安心、顺心、舒心、爱心、诚心、同心”为核心理念的党支部建设“七心”工程。

隆冬时节，延长油田千里油区银装素裹。

自油田公司党委部署实施以来，这项工程如春风化雨，浸润着每一个党支部、每一名党员、每一位职工，党员“1+N”联系服务模式是油田各党支部建设“七心”工程的重要载体。通过持续加强党员教育、提升党员素质，更好联系服务职工群众，开展政策宣讲、谈心谈话、工作支持、难题共解，把党与人民群众的密切联系具体化。

在子长采油厂柳家坪联合站，党员白凡一句：“刘师傅，这周培训安排了3次，你看哪个时间合适。”道出了组织关怀的温度。他所负责的8名职工中，有5人需要倒班，以往安全培训常因时间冲突而错过。随着党支部建设“七心”工程的深入推进，该站党支部广泛听取职工意见，及时将培训频次从每周1次增至3次，并灵活安排时间。“培训频次增加之后，再也没有因为倒班而错过了。”

子长采油厂柳家坪联合站开展全员安全培训，通过案例分析、实操演练等方式，切实提升员工安全生产意识与应急处突能力。白凡/摄

类似这样的暖心举措，正在党员“1+N”联系服务模式推进过程中不断涌现。各采油厂结合自身实际，将模式内涵转化为具体行动。吴起采油厂依托党员“1+N”联系服务模式，组织全厂党员下沉责任区，主动联系服务职工，着力化解实际困难，让职工感受到组织的温暖与支撑。定边采油厂在该模式框架下科学划分责任区域，通过月度抽查、季度复盘、年度考评等方式，督促党员在一线亮身份、扛责任。杏子川采油厂则围绕党员“1+N”联系服务模式探索建立协同问题处理机制，针对党员收集的职工思想动态、工作生活难题及合理诉求，要求各党支部将其纳入每月支委会议题专题研究，并通过党员大会通报进展，主动接受职工群众监督。目前，这一模式已在油田各单位全面铺开、深入落地，实现了组织网络全覆盖与服务效能的全方位提升。

在党支部建设“七心”工程的推动下，变化正在一线悄然发生。子长采油厂玉家湾采油队甄家沟采油站职工徐向春，在结束巡检后高兴地谈起身边的变化：“如今宿舍配了独立淋浴和空调，食堂还能吃到定制餐，工作顺心、生活舒心，我们干活儿更有劲儿了！”“以前遇到急难愁盼问题不知道找谁说，现在党员主动上门问情况、帮解决，心里踏实多了。”志丹采油厂朱家湾采油队青年职工王佳旋开心的说到。这些看似细微的举措，却让职工感受到“被听见、被尊重、被关怀”。

这份“踏实感”不只停留在感受层面，更实实在在地转化为各单位服务台账上可量化、可追溯的工作成效。在定边采油厂，2025年累计解决职工诉求196项，满意度达98%。志丹采油厂收集意见建议300余条，涉及生产流程、后勤保障、衣食住行等，办结率达95%以上。横山采油厂共收集各类诉求和建议26条，已办结反馈18条，正在推进8条，职工对诉求办理的满意度达98%。

党支部建设“七心”工程并非简单叠加，而是环环相扣的系统体系。油田公司党委明确指出：“暖心、安心、顺心、舒心”是基础保障，“爱心、诚心”是价值体现，最终实现“同心”共进。当职工的关切被真正看见、诉求得到有效回应，这份“同心”便转化为立足岗位、实干担当的具体行动。

杏子川采油厂化子坪职工开展注气井巡检。魏塞平/摄

在志丹采油厂朱家湾采油队，党员攻关组围绕“套损井治理”“水淹水窜综合治理”等生产难题开展技术攻关，实现原油产量同比增长1.04%。在杏子川采油厂化子坪采油队，党员技术骨干联动18名采油技工开展“业务大家谈”，完成电流平衡测试、动液面监测等数万井次作业，优化油井参数、实施热洗维护等措施，保障油井平稳生产。在定边采油厂白湾子采油队精准划分党员责任区，实现关键岗位、重点区域、危险作业环节党员盯守全覆盖，做到“哪里有风险，哪里就有党员身影。”在南泥湾采油厂机关四支部党员安全先锋队开展2轮次安全诊断，发现并消除多项安全隐患。在党员的带头示范下，职工安全意识显著增强，工作环境更加安全。党建不再是“软任务”，而是看得见、摸得着的“生产力”。

回顾“十四五”，油田各级党组织在抓基础抓提升上狠下功夫，推进党支部标准化规范化建设，标杆党支部培育等取得良好成效，累计培育标杆党支部54个，先后有12个党支部获得省国资委标准化规范化建设“示范党支部”荣誉。