4月24日讯 最近，中原油田采油二厂工艺研究所职工牛烁很开心，经过4年与病魔的斗争，目前他的身体正在逐渐恢复健康。自2008年牛烁查出患有白血病后，采油二厂便为他申请办理了大病医疗借款，全厂职工更是踊跃为他捐款。小事中反映出采油二厂职工团结向上的精神风貌。近年，采油二厂不断拓宽精神文明建设领域，建立完善精神文明建设工作运行机制，提高全员文明素质，树立企业形象，做到事事有人抓、有人管，全厂呈现出“风正、气顺、人和、劲足”的良好发展局面。
以人为本，营造和谐，持续夯实文明创建基础“2012年，我厂的发展面临着什么样的挑战与机遇？针对新形势、新任务，我厂确定了什么样的工作思路，出台了哪些新举措……”4月16日，采油二厂今年第一季度形势任务大宣讲活动结束。此次宣讲使广大职工明确了目标和任务，增强了迎难而上的决心和敢打必胜的信心。以形势任务教育凝聚人心是今年该厂创建文明和谐单位的措施之一。
采油二厂各级党组织坚持做好深入细致的群众工作，加强思想引导，营造和谐氛围，不断提高和谐建设的层次，为科学发展提供更好的“软环境”。针对不同时期的生产需要，采油二厂坚持做到一个阶段一个重点，在结束第一季度形势任务大宣讲活动后，该厂将陆续开展“文明上网”、“弘扬中华优秀文化传统，履行公民道德规范”等活动，营造良好文明氛围。同时，该厂以“弘扬传统”、“感恩回报”、“知荣知耻”、“知法知德”教育为主要内容，先后举办文明礼仪知识和社会主义核心价值观“四个一”体系、“形势、任务、潜力、责任”及“学政策、知厂情”等主题大宣讲活动，把全厂干部职工的思想和行动统一到了搞好油气生产经营上来，增强了全厂职工完成任务、扭转局面、改善形象的责任感和使命感，形成上下同欲推动和谐发展的生动局面。
载体创新，经济创效，不断增强文明创建整体活力近日，该厂油藏经营管理六区111号计量站职工徐保华研发的撞销器成功运用于生产中，既降低了职工的劳动强度，又提高了抽油机工作时率。该站已建立了“徐保华学习创新工作室”，成为该区职工钻研、讨论的特色平台。这是该厂创建文明单位的又一特色做法。
在系统推进素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程、阳光工程、温暖工程的同时，该厂针对生产经营的重点、难点问题，通过举办职工创新论坛、组建创新能手协会、实行成果冠名、建立基金保障机制等方式，不断创新载体，突出经济创效，引导广大干部职工不断增强创新意识，提高创新能力，积极投身创新实践。
结合生产实际，该厂以创先争优和“比学赶帮超”活动为载体，扎实开展了“比贡献、比效益、比安全、比作风、比效益”五项劳动竞赛和油藏经营达标竞赛，深化创“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“金银牌采油区”等群众性竞赛活动，全厂先后有23个基层单位获得集团公司和油田金银牌采油区（队）称号，有5个基层单位被集团公司授予“五星级站（库）”称号。
注重特色，凝心聚力，文化建设提升创建效果该厂青年职工巩章生潜心钻研电焊技术，曾在全国青工“振兴杯”技能比赛中取得第三名的好成绩，被破格晋升为高级技师。近年，他编写了7万多字的电焊工培训教材，举办了3期“巩章生电焊工培训班”，成了基层职工眼中的名人。
为充分发挥身边榜样的力量，该厂大力推行“技能大师”、“首席技师”、“技术工种带头人”等制度，并先后编印了《采油二厂高技能人才风采录》和《青年技术干部的楷模》，发放到基层班组，使职工学有榜样、赶有方向、超有对象，激发了职工学本领、钻业务的积极性。截至目前，该厂共评选出63名优秀技师和高级技师，在全厂营造了人人都可以成才的氛围。
在实际工作中，采油二厂注重理念引导，确立了“多产效益油气”的核心价值观，扎实开展以安全文化、质量文化、廉洁文化和井站（班组）文化为主要内容的“3+1”企业文化建设，并将企业文化建设与“五项劳动竞赛”活动有机结合起来，持续推进“每日一主题”活动，及时总结井站（班组）文化建设经验，交流共享井站（班组）文化建设好经验、好做法，不断强化理念宣贯和文化的深植与落地，促进了企业文化融入班站管理，为提升经营管理水平提供了有力的文化支撑。
