国际能源网讯：近年来，随着企业对年轻干部的培养力度加大，新提拔的70、80后干部比例逐年增多，广东石油坚持立足教育、着眼防范、关口前移、强化监督的原则，强化对新提任干部的廉洁教育，确保年轻干部在走上领导岗位之初就能明确树立起“红线”意识，建立正确的权力观和价值观。
5月10日，在广东石油的集体廉洁谈话会上，该公司党委书记何敏君、副书记兼纪委书记姜英汇和21名新提任的年轻干部面对面谈话。 “环境和人总是在变化的，这就要靠不断学习修炼、靠体制机制的保障、靠持续的宣传教育，从而做到坚定理想信念，自我约束，慎独自好！”姜英会副书记语重心长地说。何敏君书记从加强理想信念党性修养，强化约束改进作风树立良好干部形象，树立正确权力观价值观，增加自律意识等方面，教育大家要干干净净做事，堂堂正正做人，清清白白为官，不踩黄线，不碰红灯，把追求党的事业和建设世界一流能源化工企业作为永恒的目标。
为了保证廉洁谈话的质量和效果，避免走形式，广东石油领导班子非常重视本次集体廉洁谈话，在党政联席会议上专题进行了研究布置。谈话会上，除了观看《中国石化廉洁从业先进典型（三）》电视片、签订《廉洁自律承诺书》、廉洁从业教育这些规定动作外，该公司监察、财资、法律、人事等职能部门还做了大量的专题准备，将廉洁谈话的内容扩大到财经纪律、法律风险、机关作风等方面，还结合近期系统内外的实际案例，用“身边的例子”教育和警醒年轻干部，把廉洁谈话会作为新提任领导干部的系统“红线”教育课。
“原来现在的‘小金库’定义范围这么广，形式也这么多，我们在以后工作中要尤其注意。” 新提任惠州公司副经理的陈莲英表示。
“这次廉洁谈话内容非常丰富，我要回去认真消化学习。感谢公司给我们一次这么系统的培训教育机会。”新提任的湛江公司副经理干方彬说。
