今年年初以来，大连石油化工公司抓安全生产从抓员工培训入手，结合实际开展多种形式的企业文化、工作技能和安全规章等培训活动，提高了员工队伍的整体素质，推动企业安全生产和各项经营活动登上新台阶。 

    “员工队伍的素质水平决定企业的经营水平。”这个公司以企业文化、工作技能和安全知识为重点，在员工中开展“拉网式”全员培训，教育员工树立“客户满意、企业盈利、社会受益”的价值观念和“竭诚服务每一天，认真做好每件事”的公司作风。山东龙口液化气公司是大连石油化工公司驻外单位中规模较大的一个，今年4月末，公司党委工作部和安全监督站专门到这个单位进行企业文化和安全管理培训，并帮助他们查找生产经营和安全管理隐患，制定了整改措施。 

    大连石油化工公司的员工培训注重开展“案例剖析式”的现场培训。公司根据员工在具体工作中遇到的技术或操作问题，把培训课堂摆到施工现场。今年3月，净化水装置一台脱泥机出现故障，机修公司以此作为案例对员工进行了现场培训，由技师现场分析故障原因，讲解维修要领，示范操作步骤，员工们反映这样的现场培训对提高解决实际问题的能力有实效。 

    对关键技术人员和重要管理人员，大连石油化工公司坚持进行重点培训。为适应企业发展需要，近年来，公司先后选派10余名管理人员赴清华、北大等国内一流大学研习深造，与大连理工大学联办工程硕士班，组织20多名技术人员参加学习，每年分别组织中层干部管理培训班和班组长培训班，开阔了公司骨干力量的眼界，带动了员工队伍整体素质水平的提高。 

    今年年初以来，大连石油化工公司在港口扩建、装置建设和检维修施工任务较重，油品和液化气销售转运频繁的情况下，未发生一起安全事故，1至6月份经营收入比去年同期增长了近50%。