3月10日，在华北油田采油五厂荣誉室，记者看到一张集团公司2014年职业技能大赛金牌证书，是采油工王卡夺得的。这是采油五厂连续第三次在集团公司技能竞赛中夺得金牌。

华北油田着力培养技能型、实用型人才， 近5年有1.2万名员工学历层次和技术等级得到提升，被评为河北省高技能人才培育突出贡献单位、中央企业员工技能大赛先进单位。

针对油田进入中后期深度开发的实际，华北油田以员工素质提升活动为载体，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、工人先锋号、“五型”班组和“岗位争优秀，巾帼建新功”等活动，搭建基层人才快速成长平台。

华北油田通过岗位练兵、职业技能竞赛等形式，培养和选拔了一批技术能手。二连分公司以大工种大岗位轮岗培训、职业技能竞赛、青年成才助推、“双十”全员读书等为载体，为员工搭建发展平台，员工技术素质得到显著提升，保证了原油产量稳中有升。二连分公司的大华创新工作室，是以淖尔作业区员工刘大华的名字命名的，吸纳了20多名生产骨干。2014年，这个工作室获国家专利7项，省部级、厂级奖励近40项，创新成果创造效益316万元。

采油三厂以员工培训为基础，以职业技能鉴定为手段，以高级技师、技师考评为导向，以职业技能竞赛为推动力，拓宽员工晋升通道，激活员工成长内在动力。截至今年3月，这个厂有13名员工成为油田技能专家、9人成为油田级技术能手，有129人被评为高级技师和技师、3人被评为省部级技术能手。其中，员工冉俊义等被授予河北省“燕赵金牌技师”和河北省“百名能工巧匠”称号。采油三厂涌现出一大批“一岗精、二岗通、三岗懂”的岗位操作多面手。

围绕提高员工技能水平，华北油田每年举办技术能手评选活动和职业技能大赛，对层层选拔出来的技术能手给予重奖，激励和引导广大操作员工立足本职岗位成才。截至目前，华北油田已连续举办12届员工技能大赛，并成功承办集团公司维修电工职业技能竞赛。同时，华北油田多次组队参加国家一类、二类职业技能竞赛和集团公司职业技能竞赛，为基层培养了一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。

如今，华北油田越来越多的生产一线操作人员主动学习、勇于创新，涌现出越来越多的学习型、知识型、技能型、专家型员工。