天津石化培训中心拓展馆内，10余名基层一线的党员正对着一张“电网”热议，如何将每名成员安全地送到“电网”另一侧是他们面前的难题。但对于“团结协作”的解题思路，大家已是心照不宣。

天津石化将强化党员教育，激发党组织每个“细胞”活力作为促进企业生产经营、和谐稳定的重要举措。经过2006年至今的三轮脱产集中培训，目前天津石化党员教育培训实现了全员覆盖，党员队伍的凝聚力和战斗力得到显著提升。

“私人定制”培训计划 体现“个性”需求

天津石化在岗党员总数超过4000余人，统一学习的“共性”模式怎样满足不同岗位党员“个性”所需？“菜单式”教育培训方式，是天津石化破题之选。

为使教育培训更具针对性、实效性、时代性，天津石化按照“从党员教育培训实际情况出发，缺什么学什么、需要什么培训什么”原则，相关部室在培训开班前，对教育培训的课程设置、培训内容、组织形式等进行深入研讨，并制定详细全面的《党员培训需求调研问卷》，下发至公司党委各职能部室及各作业部基层车间、支部、班组。

“调研问卷的设计采取开放性问题与封闭性问题相结合的方式。开放性问题的设计，便于收集尽可能多的信息，准确反映个人的思路和想法，体现个性化的需求和意愿。”天津石化宣传部相关负责人介绍。

在36期培训方案制定过程中，天津石化相关部室结合基层单位党群部门、党支部提出的“希望党员进一步发挥模范带头作用”的培训建议，及时完善培训内容，并将“讲述身边党员故事”确定为培训主题。

“一千多个感人故事，不仅拉近了党员间的距离，还使大家认识到，每个人都可以成为先进典型。”参加当期培训的党员纷纷表示。

此外，天津石化相关部室在培训结束后以班组访谈等形式，及时掌握培训后党员在思想认识、行为改变、工作表现等情况，对采集的各类数据进行分析，最终形成培训项目跟踪评估报告和培训项目需求分析报告，为下一轮培训方案的制定和培训效果的提升奠定基础。

特色培训模式 游戏之中植入党性基因

“电视剧《亮剑》中主人公李云龙不仅在战术指挥上独树一帜，同时在与同事的沟通交流上也有自己鲜明特点。”随着授课人员打开视频链接，李云龙鲜活的沟通方式紧紧锁住了参训人员的注意力。

为突破党校培训党员不愿来、基层不欢迎的瓶颈，天津石化党员教育培训在保证内容“接地气”同时，积极探索新颖、特色的培训模式。将党员教育培训内容融入拓展培训的游戏之中，便是天津石化在培训模式上的积极尝试。

“在一些看似简单的游戏中，融入党章和党的基本理论的相关内容，使党员在感受到快乐和放松的同时，进而深刻理解党章中的相关规定和要求，自觉履行党员义务，如何更好地发挥党员先锋模范作用。”天津石化培训中心项目负责人王竫介绍。

如将“过电网”项目与“四个服从”的组织原则联系起来，“地雷阵”项目与深刻体会“为了党和人民的利益不惜牺牲个人的一切”的要求联系起来，“无间道”项目要让学员懂得步调一致听指挥。游戏之间，把自觉服从组织分配，遵守组织纪律，相互配合的思维方式深植于受训党员思想之中。

“它给予了我对自己和团队的一种全新的认识和思考。它有比言语更能表达深度的内涵，不是刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟。”天津石化党员教育培训学员说。学员闻姝雅在培训体会中写道：“我决心将拓展中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活中去，为共产党员这个优秀团队贡献力量，为天津石化这个生机盎然的团队奉献青春和热血。”

随着党员教育培训的不断开展，交流展示、现场教学、远程视频、体验式教育等诸多特色方式被天津石化纳入培训之中。

活力“细胞”增强“堡垒”功能

在年前天津石化召开的党委工作会上，炼油部联合七车间职工强洪刚被授予“四优”共产党员荣誉称号，成为炼油部获此殊荣中最为年轻的一个。

“尽己所能，无条件干好领导交给的工作任务”。这是强洪刚的“获奖感言”，也是他作为党员对自己工作的郑重承诺。

“把党员培养成优秀人才”是天津石化党员教育培训的重要原则。三轮的党员脱产集中培训，使基层党员的活力进一步迸发，“火车头”、“领头羊”的带动作用得到充分发挥。

天津石化热电部锅炉车间运行乙班班长付伟，发挥党员模范带头作用，创新班组管理，推出每日一练、每日一课、每日一题和比学赶帮超暨“三一一比”班组特色管理模式。通过每日的操作演练及技术问答，使班组职工的理论知识和实际操作技能得到显著提升，班组的供电标煤耗、锅炉效率等指标在集团公司名列前茅。2014年在焦煤参烧，节约石灰石，降低罗茨风机耗电等创效措施中，班组取得了降本近500万元的佳绩。

80后的张洪刚虽党龄只有4年，但已是车间设备组组长的他刻苦钻业务知识，针对重整污油泵密封不严，易造成填料泄漏问题进行研究、改造，彻底消除了设备的安全隐患。

天津石化党员教育培训项目跟踪评估报告统计数据显示，党员在完成教育培训后，其单位、部门领导认为其“在工作中发挥先锋模范作用、以身作则为周围职工群众树立榜样情况更加明显”由最初的61%,逐步提高到目前的96%。

“党员个体作用的发挥，有力促进了公司各基层党支部战斗堡垒作用的发挥，进而为公司各阶段中心工作的顺利完成提供了坚强保障。”天津石化宣传部负责人介绍。