“最近天气反常，早晚温差大，夜晚值班的同志注意保暖，防止受凉!”6月15日一大早，长庆油田采油六厂杨井作业区长二转井区的员工，在自己的微信群——“长二微视界”收到了这样的一条信息。信息发送人是长二转井区的党支部书记张龙。张龙说，把新的信息技术巧妙“嫁接”到基层管理工作中，解决了好多长期以来难以解决的问题。

长庆油田采油六厂杨井作业区地处陕北定边县的大山深沟里，作业区域点多面广，好多员工过着“上站值班不能动，倒休出山就回家”的“两点一线”生活。特殊的工作环境，不要说组织培训、学习、文化娱乐等集体性活动，员工互相之间就连见面聊天的机会也不多。

“步入互联网时代，一切都便利多了，如原来井区通知各班站长开会，必须一个一个打电话才行，现在一条微信发出去，大家都知道了，不仅节省了资源，而且赢得了宝贵的时间。”张龙说，“现在征集员工有关民主管理方面的意见，不但可以在微信里进行，还可以发动微友针对某一条建议各抒己见，展开讨论，提高合理化建议的质量。”

在长八转井区，微信圈变成员工工作生活的精神乐园。哪个站上做了好吃的微信上都能看到，谁参加了突击抢险，微信上有图片，哪个单位和个人获得某种奖励或荣誉，会在第一时间“晒”在微信圈里，供大家分享。特别是井区通过微信圈组织开展的有奖猜谜、图片展示、我问你答等活动，员工的参与热情很高。

长一转井区是杨井作业区的一个老区块。在长一转井区的微信圈里，其开设的“现场业务知识大讲堂”“每日一题”“教你一招”等栏目，将微信圈变成员工学技术提技能的大平台。“微信圈不仅在员工培训中发挥举足轻重的作用，我们通过不时在微信圈组织事故案例分析，对作业现场拍摄的违章镜头进行曝光解读，员工的安全意识明显提高。互联网时代，将不可能变成现实。”长一转井区井区长王红元说。