“纠违章中促培训，除隐患中提技能”成华庆油田员工培训的一大亮点。7月30日，负责华庆油田开发管理的长庆油田采油十厂厂长吴宗福说：“通过‘跟岗找碴’，既做到了纠违除患，又使员工提高了技能，弥补了集中培训的不足。”
华庆油田有2000多名员工，大部分是从运输、机修、后勤服务、地面建设等部门转岗而来。
员工上岗前，尽管进行了较长时间培训，但一到现场，发现在课堂学的东西有些用不上，存在“需要的没有学，学了的没有用”的问题。
针对这一问题，华庆油田以“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”为原则，开展“跟岗找碴”活动，由员工培训中心、技术部门及各作业区培训岗人员担任培训师，不定期到生产一线，采用“纠错带教”的形式，蹲点查、流动查、跟岗查、互相查，让员工在纠违除患过程中提高操作技能。“在现场每查、纠一个问题，就是岗位员工操作技能的一次提升。”集团公司技能专家、华庆油田高级技师杨义兴说。
今年年初来，华庆油田进一步深化隐患查纠内容，优化“跟岗找碴”方式方法，提高员工的操作技能及突发事件处置能力。华庆油田组织开展了以油气泄漏应急处置措施、个人应急器材检查与使用、岗位员工风险源辨识与削减措施为主要内容的问题查、纠活动，调查班站99次，消除了隐患，培训了员工。
