为了更好的促进EAP员工帮助计划在大理石油逐步推广，关注员工的心理健康，提高员工工作积极性、激发工作激情，提升政工干部的业务技能，大理石油特别邀请了大理大学医学人文教研室主任史利民副教授为大家作“企业职场人员心理健康现状及干预策略”专题的授课。通过理论结合实例的方式为大家讲授心理健康及员工帮助计划的有关知识，大量的实际案例、通俗易懂的话语让大家听得入神，引起共鸣。
“EAP对员工是一种福利，更好地开展这项工作对提升员工幸福感意义很大。”参加培训的小刘在听完讲座以后收获很多。大家纷纷表示，EAP员工关爱计划的开展，不仅体现了公司对员工身心健康的关怀与重视，同时也真正帮助员工自我管理、自我调节、缓解心理压力、提高耐挫力，使组织绩效提升、和谐稳定，进而以更加积极、乐观向上的精神状态投入到企业转型升级攻坚战中，为建设一流企业做出更大的贡献。
据悉，大理石油从多个层面加强员工帮助计划的推进，EAP活动全方位关注员工工作和生活，制定大理石油EAP员工关怀工作措施和计划，探索从职业关怀、生活关怀两个方面，将关怀措施贯穿到员工入职到离职的每个环节，充分体现企业人文关怀。
