切换行业
长岭炼化坚持内外合作成立创新团队，为一系列的技术攻关奠定基础。他们将科技创新作为一项基础发展战略、一项系统工程潜心建设。近年来，以环氧丙烷新型生产技术为代表，一批创新成果成功实现工业试验。
2003年起，长岭炼化每两年举办一届科技论坛。他们以此平台，先后邀请百余位院士专家赴企业交流，为技术发展做好前瞻设计，为生产难题把脉问诊。建设知识管理系统畅通内部交流，搭建开放舞台；设立科技创新基金，以多种形式鼓励科研人员创新创效，凝聚合力建设区域共享的科研技术平台，开发了新型醋酸酯等一批填补国内空白的新型技术。目前，该公司先后完成技术革新和科研项目5000多个，解决生产技术问题近1000项，1845名员工完成个人攻关课题。
长岭炼化科协着力加强基层创新团队建设，深入实施创新驱动工程，积极开展各类学术交流活动，广泛引导基层科技人员创新技术，为企业创效增效及区域经济建设发挥推动作用。他们开创“讲比”竞赛新模式，获得了全国创新团队奖，是全国第一批“5A”级中国社会组织的企业科协。目前，该公司200余名基层科技人员成长为企业技术骨干，数10名技术人员被评为为湖南省石油化工优秀工程师。
本届科技论坛安排了石化能源及新能源相关领域的权威专家登台作学术报告，将创新理念、前沿科学技术在论坛上发布，为长岭炼化各单位干部员工带来严谨的学术理论、高超的智慧思维、一流的技术技巧。
长岭炼化还要求基层科技工作者增强使命感和责任感，加强学习，不断更新知识结构，提高科技素养，聚焦企业生产经营实际，加快构建以科技创新为核心，科技创新、产业创新、管理创新等多领域互动、多要素联动的创新生态体系，释放企业创新活力，提升自主创新能力，推动长岭向创新型企业迈进，实现有质量、有效益、可持续的发展。
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