随着提质创效发展的步伐不断加快，在稳住效益持续上升良好态势基础上，石炼正面临着抢抓转型升级发展新机遇的巨大挑战，推进企业健康、持续、科学发展，对人才的需求愈发急迫。公司对选才、育才、用才、聚才工作给予了前所未有的重视，人才成长通道建设力度加大、步伐加快，序列职位的贯通通道已经全面打通。
百多名基层操作人员与张胜会一样，经层层竞聘选拔，分别被公司聘任为主任技师、主管技师和技师，对受聘者个人来讲，意味着职业生涯中再上更高一层阶梯，而对企业而言，公司发展战略增加了强大的人才支撑。这些受到最大程度尊重的基层人才，被授予责任，在强企之路上最大限度发挥作用。各层级技师受聘后，将凭借对先进工艺和操作方法的精通，在生产经营中积极创新，对生产运行情况进行综合分析，不断掌握专业发展动态和发展趋势，提出优化方案；参与公司生产、科研、技术改造、新产品开发等工作，参加重大技术难题的攻关、解决操作难题或生产故障，还要总结和推广先进的操作技术或绝招绝技，开展技术交流和技能演示，培养更多的岗位技术能手，托举“强企之梦”
此次受聘的各层级技师与今年初受聘公司首席技师的基层“技术大拿”郗艳龙和石晓棠，都是从初级操作岗位学起，逐步成长为专业精英，他们的职业轨迹，为广大基层员工提供了一份生动的技能成长教材，激励着更多一线岗位员工踏着他们的足迹，制定或完善自己的成长规划，大胆设置新的职业目标。
石炼基层，已搅动起发奋钻研、岗位成才的“一池春水”。
