近年来，山东销售为加强基层党的建设，创新性地在全省推行片区党支部管理模式，全省17地市74个加油站片区全部转型为党支部，由党支部履行“抓思想、保安全、促经营”的职能。
山东销售党群工作处工作人员介绍，由于管理跨度较大，长期以来，山东销售地市分公司实行加油站片区管理模式，即按照行政区划，以县区为单位结合网络布局建立经营片区，统筹辖区内加油站日常经营管理工作。为有效发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋示范作用，山东销售党委4月中旬出台《关于建立和加强片区党支部的意见》，结合县市区划、市场特点、加油站布局等情况，撤销片区设置，建立健全基层党支部，通过公开竞聘让优秀的加油站经理担任党支部书记。
片区转型党支部后有三个明显转变：身份转变，党支部书记由原来的片区经理转为专岗专职，责任感进一步增强。方式转变，党支部工作由原来的监督检查为主转为“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，职能和作用进一步增强。考核转变，党支部绩效由行政考核转为党委考核，工作主动性进一步增强。
在此基础上，山东销售党委制定出台了基层党支部“442”考核标准，即设定党建40%、经营40%、团队20%的绩效权重，实现经营管理与党建工作的有效融合。
在党支部的直接管理下，山东销售所属各加油站在提量增效、安全管理、现场服务、客户开发管理上均有较大提高。现场管理连续4次在中国石油销售系统神秘顾客暗访考核中排名第一，V会员上线注册突破125万人次。在竞争激烈的山东成品油市场，山东销售以10%的网络份额占领了25%的市场份额。
