当天，巴陵石化公示彭菲等395名2017年度激励性年金入选员工名单，其中中共党员287名，占比近73%。他们将分别获得3.6万元、2.4万元、1.2万元三档激励性年金，其中一档85人，二档110人，三档200人，一次性计入企业年金个人账户。
至目前，巴陵石化已连续14年开展“特人特薪”评选，由颁发“特薪+激励性年金”向全部计入激励性年金个人账户过渡，激励员工爱岗敬业，勇于担当，为企业发展建设做贡献。累计有3536人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选，其中，一线技能操作人员有978人，占比近28%。
巴陵石化人力资源处负责人介绍，2017年公司激励性年金入选总人数为历年来最多，其中经营管理人员107人，占比27%；专业技术人员187人，占比47%；技能操作人员101人，占比26%。激励性年金评选在坚持往年惯例，向掌握核心技术的研发人才以及一线“工匠”倾斜的同时，连续第二年将中层管理人员（处级以上干部）列入评选范围，有14名处级干部分别获第一档和第二档激励性年金；机关各部室推荐34人，经推介评分排序入选25人；13名公司专家和首席技师均为第一档激励性年金。
第一档激励性年金入选者、巴陵石化设备管理处处长周卫，最近被评为集团公司优秀共产党员。2017年，周卫参与组织开展公司史上最大规模的生产装置大检修工作，进度、安全、质量、费用受控，公司全年设备原因引起的非计划停车同比减少50%；组织修订《巴陵石化设备管理规定》和系列规范细则39项，并带头宣讲和检查；积极稳妥推进了电气专业集中管理，组织开展34个完好设备（室）创建工作；持续改进外委检修项目管理，实行检修项目立项审批、集中非招标采购、检修合同文本标准化管理，提升了管理效率；推动公司在用10台空压机组控制和联锁系统自主升级改造工作，改造后运行效果良好。
巴陵石化水务部技术开发室工艺助理师刘彩丽刚刚评为公司优秀共产党员，并入选第二档激励性年金。作为一名80后的环保专业技术人员，刘彩丽掌握公司污水处理、臭气治理、污泥处置等相关技术，具有良好的“三废”处理专业知识和实践经验。2017年上半年，她牵头组织实施持续改进工作，修旧利废作为A级项目验收并获公司好评；下半年调入技开室后，参与鹰山生化车间深度除磷及气浮项目开车调试及整改，完成化肥污水总氮总磷达标治理项目的方案优化，以及VOC（挥发性有机物）等项目可行性研究报告编制和详细设计，严格按公司要求的责任状目标推进。
