为提高员工岗位技能，自进入7月以来，临沂销售通过互考互练的活动，让员工互找短板、互学长处，有效促进了员工技能提升。
互考。以班组为单位，利用班后会时间，员工相互进行岗位技能知识提问，内容包括岗位安全知识、引导车辆注意事项、夏季安全检查要点等，对回答错误或回答不出来的内容，进行现场纠正，互助提升员工岗位知识水平。
互练。员工每周开展一次技能互相演练，内容主要围绕加油站现场服务操作、销售技巧等方面，一名员工进行实操练习，另一名员工在一旁查找不足，随后，再进行技能操作互换，互助提升员工岗位操作技能。
“通过这样互考互练，不仅能让我们清晰地看到自己的不足，而且，还可以在现场补齐自身短板，让人很受用。”临沂销售第9加油站员工张敏说。
