新疆销售坚持“企业造就人才，人才成就企业”高质量发展人才观。在高质量发展探索中，坚持把“人”这个最活跃的要素摆在高质量发展大棋局的“棋眼”位置，树立正确的用人导向，系统研究干部梯队特别是加油站经理人队伍成长规划，加大人才培育力度，对非油、车用燃气、充电桩等业务专业人才的培养“优先一步”。
往年，巴州分公司市场份额、销售份额等主要指标屡屡被“点名”，而现在一改暮气沉沉，一路高歌猛进，其总量、纯枪、非油销售收入、车用燃气销售量均居前列。
“最关键一点就是调动了一线干部员工干事创业的积极性和主动性，把该给的给到，把能放手的放手，把组织的关心和支持送到。”分公司经理李海英说。
“激励政策不打折扣地及时兑现 ，促销政策给予基层一线最大限度的自主权，出成绩有进步及时跟进宣传，让一线员工有成就感、有获得感！”龙山加油站经理张玲玲对发生的变化颇有感触。
