中海石油化工进出口有限公司（下称海油进出口）在设立党委委员基层联系点和党员示范区、示范岗，解决生产经营中的实际问题、发挥党员先进性的同时，注重思想引领。每月一次的大讲堂、高质量发展大讨论、“二次布局再出发”大讨论等活动的举办，统一了价值观，形成了凝聚力，营造了更加和谐的企业文化。
话题广而精 党课变身“大讲堂”
作为一名资深的党务工作者，海油进出口党委副书记刘俊山不知已经给员工讲过多少次党课，只是今年8月3日这次有些特别。这次，他演讲的主题是“如何做好保密工作”。之所以选择这个内容，是因为对于一个以贸易为主营业务的公司来说，做好相关信息的保密工作是企业对员工的一项基本要求。讲课的氛围也很轻松，一个个案例娓娓道来，整个讲课过程掌声不断。
每月一次的大讲堂，对于海油进出口而言是一个重要的交流平台，支部主题党日、书记讲党课、业务探讨、支部交流在这里有机交融。9月14日，销售部第一党支部开展了“学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动公司高质量发展”主题党日暨支部书记讲党课活动。支部书记温家明解读了“梁家河精神”的内涵，并与参会党员共同探讨如何以“梁家河精神”为指导，做一名合格党员。党课上，该支部还将“梁家河精神”与工作实际结合，探讨如何促进公司高质量发展。整堂党课紧扣业务要求展开，具有极强的针对性与实践性。
不光是业务领域的交流，大讲堂的话题比较广泛。刘俊山说：“我们所讲的不仅仅是公司领导所愿意展示的内容，与工作生活相关的、员工喜闻乐见的话题都可以拿来交流。”根据计划安排，在接下来的大讲堂上，海油进出口总经理、党委书记刘松要讲高质量发展与二次布局，资金和财务部党支部要讲税务知识，讲中外文化差异的课程也在酝酿之中……
讲课方式也一改往日常见的居高临下。“以前，我们讲党课通常只讲要求，不讲原因。”在刘俊山看来，大讲堂更像一个沙龙，大家平等交流，互动多了，形式也更灵活了，自然也就凝聚了人气。
讨论出实招 党员干部带头讲
成立于2001年的海油进出口，经过2010年的“一次布局”后，贸易规模、贸易队伍、仓储运输布局等都获得了长足发展，但在即将迈入新的十年时，由于内外部形势变化，公司发展遇到了严峻挑战，“二次布局”战略遂被提上了日程。
今年4月至6月，海油进出口党委以支部为单元开展了“二次布局再出发”大讨论活动，引导广大党员强化责任担当，全员参与推进“二次布局”战略部署。各支部在组织时，事先广泛搜集讨论素材，征求意见和建议，拟定讨论主题，引导干部员工深入思考。讨论时，领导干部带头讲认识、谈思路，营造良好的讨论氛围，带动支部党员和干部员工敞开心扉，为公司改革发展建言献策，形成了一些有价值的讨论成果。通过这种头脑风暴式的讨论，海油进出口共收到党支部提出的建议10条、部门建议26条、个人建议48条。
如今，大讨论依旧在进行，只是延伸到一个更深的层次——“高质量发展”大讨论。海油进出口“高质量发展”大讨论组织开展的原则是党委班子带头，先行一步，作出示范，坚持问题导向，注重实效，不做表面文章。
9月11日，海油进出口党委组织党委中心组学习，以“如何提高分配激励的精准度，提升员工的干事创业热情”为主题，开展了“高质量发展”第一次讨论。随后，各党支部根据计划安排，全部开展了第一次大讨论，大讨论活动逐步向深入推进。值得一提的是，海油进出口各级党组织都把大讨论活动与“不忘初心，牢记使命”主题教育、支部达标、党员学习、主题党日等相结合，突出目标性和导向性，促进成果转化。
统一价值观 员工奋进不迷茫
无论是“二次布局再出发”大讨论，还是“高质量发展”大讨论，海油进出口组织开展时，都以党组织为核心，党、工、团齐抓共管，动员全体员工参与。这样做的目的，刘俊山认为，是要让员工对公司未来的发展定位有深刻认知。
刘松坦诚地告诉记者：“不少人对公司的发展感到茫然，找不到方向，看不到目标。通过讲党课，通过大讨论，大家对公司的特点、承担的使命有了清晰的认识。价值观统一后，有利于营造和谐的企业文化，让员工找到归属感，形成凝聚力。”
在实实在在促进效益提升之外，党建与生产经营深度融合还为海油进出口培养了一批有工作热情、有奉献精神的年轻骨干。法律和风险控制部党支部宣传及统战委员刘力直言，他的快速成长与这几年从党建工作中吸收精神养分分不开。大榭仓储公司党支部组织委员杜保进，在抓好抓实本职工作的同时，积极投入到党建工作中；审计监察部党支部宣传及统战委员张帆，对党建工作一直任劳任怨地默默奉献着……这些优秀的人才将成为海油进出口“二次布局”的宝贵财富。
