38岁的郜旭是重整车间反应再生岗内操，“工作特别踏实，为人特别谦逊。”重整车间党支部书记黄玉国评价他时，加重语气说了两个“特别”。
郜旭并不特别，和大多数技校生一样，扎根一线，勤勉却很平常。但是，就是这样一位名不见经传的员工，打破了锦州石化催化重整装置技能竞赛的无金历史，也验证了一个真理：当你足够强，一切皆有可能。
作为锦州石化年龄最大的参赛选手，郜旭将自己成熟的调节经验传授给年轻队友。比如，重整装置开工进行第一次催化剂循环时，内操会通过手动调节二次提升器阀位控制提升系统，但波动较为剧烈。郜旭则先手动固定二次提升器阀位，再进行串级调节，期间通过观察曲线，计算循环时间，再重复给位和串级的操作，短短几次，提升系统即可趋于平稳。
决赛的DCS仿真系统操作选用云南石化的重整仿真系统，在炼量、工艺、设备、系统操作等方面均出现较大的差别，整个团队的仿真训练得分僵持在80分不前。郜旭不断请教技术专家，将得到启发转化为补救措施，成为团队攻克瓶颈的主力。
他化解仿真系统的差异。液化气塔在开车过程中常出现处理量和塔底温度骤降的问题。郜旭发现是因为塔底重沸器蒸汽量过小，产生积液所致。他请教公司生产专家，找到解决措施：尽量保证蒸汽量，避免蒸汽凝结带水，减少灵敏板温度波动，就能实现产品质量达标。
化解运转设备的差异。在高分罐压力调节上，依据分层低选的压控原则，靠手动调整返回阀和放空阀的阀位为高分罐压力补压、泄压。但是在云南石化的重整操作间学习时，郜旭发现对方的增压机与高分罐还可串级控制，通过调节增压机的转数实现压力无扰动自动控制。
化解再生尾气处理的差异。与锦州石化重整装置不同，云南石化重整装置没有采用碱洗塔吸附氯，而是依赖氯吸附再生系统。“可以少开个塔。”当队友庆幸流程简化时，郜旭立即提醒他注意由此带来的换热流程变化。
化解操作流程的差异。按照锦州石化的开工流程操作云南石化的仿真系统，进料后会出现稳定塔操作时间不够的状况。经过反复摸索，郜旭改变了原有进料流程，提前开重整生成油稳定塔，此举不仅可以将操作时间抢出5至10分钟，还将仿真系统操作得分本质上提高了10分。
“笔试最拉分，答题得规范，关键考点要准要全。”当教练将笔试的得分攻略传授给大家，郜旭静静听着，逐条牢记，并开始有意训练自己做答题目的逻辑性。备战2018年炼化专业催化重整装置操作工技能大赛的6个月中，郜旭自知“底子薄”，不断地向技术全面的班长请教，效仿同事把错题集册，找培训员“吃小灶”。
“每次摸底成绩，他都不是最强的，但总是最稳定。”公司教练赵野认可郜旭一如既往地努力，却总觉得他缺少点“狠”劲。
“露怯吧。”郜旭将自己的“稳”，归咎于内心不够强大，技能不够强劲。
赛前最后三天，他找到教练要求增负。赵野能够感受到他身体迸发出的强劲力量，“不张扬”的郜旭要冲刺了。赵野在应急操作、常见问题处理和原因分析等方面为他加深难度、广度，不断变化提问角度。这种轰炸式的训练磨炼着选手心智，也成为郜旭最终斩获金牌的绝对优势。
任何一条河道的形成绝非仅靠水力、山力，而是一种合力。郜旭说，是公司和车间领导的支持、教练与队友的全力帮助让他逐渐强大，他也更加坚信，“要想不留遗憾，就要让自己足够强。”
事实证明，他说到做到了。
