“不一定要‘高大上’,只要员工把该做的工作做好,哪怕是某一件、某一项工作做好了,就要给予肯定和表扬。”
西南石油局采气四厂厂长缪洪刚如是说。
采气四厂是由两家单位整合重组刚成立仅仅一年的新单位,员工平均年龄44岁,面对快速生产、队伍稳定的挑战和困难。今年,该厂在典型选树活动中,大力挖掘“小细微”,创新开展“平民英雄榜”月度员工明星评选活动,营造比学争先氛围,将整合重组企业稳定、员工融合的压力转化为员工的企业情怀和奋斗精神,有效激发了员工活力。
立足“小”,让普通员工也能当“英雄”
“通过这项工作,就是要发现员工的小亮点、小事迹,形成正向激励,产生辐射效应,激发更多员工工作的积极性和主动性。”该厂党委副书记张群介绍说,采气四厂在月度明星员工评选活动中,把评选条件由“高大上”调整为“小细微”,立足于“小”,哪怕是“多扯一把草、做好一件事”,只要员工认可,就能够登上光荣榜。
“没想到,就这点小事被厂里评为了明星员工。” 采气工龙波被评为7月度明星让平时比较贪玩的他感到挺意外。原来是因为刚到一口新井值班时,主动与老乡联系解决了生产生活用水问题。得到领导同事的肯定,他工作变得更加积极,把井站打扫的干干净净,并敢于制止网络群里的不当言论。他从半年前的“我啥子都不会”的“公子哥”蜕变成如今勤学苦练的“奋进男”。
渝西采气管理区采气工骆唐强,对井站的生产工具、生活设施以及场站卫生进行清理,规范摆放,使井站的面貌焕然一新。川南采气管理区采气工母军,热心帮助新进大学生,传授现场工作经验。川东北工作部管线巡护岗员工李顺香,作为一名女同志主动要求到最偏远的元坝103井站进行管线巡护。
这些都是被评为“平民英雄”的小事迹,也正在这些小亮点的影响下,形成了“一点带动一站,一站带动一片,一片带动一厂”的生动局面。
“小细微”形成价值认同,彰显大价值
活动的开展,让平民英雄在一个个“小细微”中诞生,通过点点滴滴“小细微”精神的价值引领,让职工平凡朴实的奉献得以放大,形成共同的价值观,激发了爱厂如家的大情怀和更多员工的创造潜能。
“‘小家’有困难,但这个‘大’家更需要,如果不抓紧完成河坝203井流程整改,就将影响到及时投产,即便回家心里也不踏实。” 川东北工作部副主任陈刚,在妻子重病医院治疗和女儿刚考上大学即将到远方上学的时候,也一心扑在工作岗位上。
计划财务科刘涛,在今年4月国家出台了资源税的减免政策后,立即学习掌握,及时到地方税务机构接洽沟通,完成了资源税减免备案工作,将资源税纳税率从5.32%降到了4.2%,为单位节约上100万元,成为 “小细微”创造大价值的典范。
巡管工龙泳好为制止地方村民在酸气管道附近违章施工作业,在反复劝阻无效的情况下,躺在挖掘机前进的道路上,不惜用身体守护管道安全,向施工人员掷地有声地说:“要挖路就从我身上压过去!”。采气女工许谊检查发现乙方的CNG加气枪头超期未捡,而对方要求供气随即遭到她的严词拒绝:“要开井,必须让气枪达到标准才行。”正所谓细微之处见品德、见精神、见作风,他们用行动诠释着“我的岗位我负责”的担当精神。
一封家书让员工的心更加温暖
“张婕琳同学,你好!很高兴告诉你,你妈妈何英在四月的明星员工评比中,因工作积极努力,勤奋好学,刻苦钻研,经全厂员工网络投票,被评为当月的明星员工,特此祝贺!”这是该厂给何英女儿寄送的一封家书。
“我的妈妈,让我很自豪!”何英读初中二年级的女儿谈起这封家书时兴奋着说。
“她当上了明星好高兴,说明她没有白辛苦。”
“感谢领导同事们对她的关心和鼓励,对她工作的认可,希望她查找自身不足,把工作做得更好。”
“我在家争取不拖他的后腿,把家照顾好,让他安心工作。”
这些话语都是来自明星员工的母亲、妻子或丈夫。
该厂在每次的评比活动中,给每一位明星员工寄上的家书让员工的家人感到欣慰,成为员工家属与企业沟通的桥梁,也成为激发员工工作热情的动力。
一个明星就是一个灯塔,不以善小而不为,不以细微而不做,不以微弱而不视,“小细微”就是企业精神和先进典型的高大上。