切换行业
采气四厂是由两家单位整合重组刚成立仅仅一年的新单位，员工平均年龄44岁，面对快速生产、队伍稳定的挑战和困难。今年，该厂在典型选树活动中，大力挖掘“小细微”，创新开展“平民英雄榜”月度员工明星评选活动，营造比学争先氛围，将整合重组企业稳定、员工融合的压力转化为员工的企业情怀和奋斗精神，有效激发了员工活力。
立足“小”，让普通员工也能当“英雄”
“通过这项工作，就是要发现员工的小亮点、小事迹，形成正向激励，产生辐射效应，激发更多员工工作的积极性和主动性。”该厂党委副书记张群介绍说，采气四厂在月度明星员工评选活动中，把评选条件由“高大上”调整为“小细微”,立足于“小”，哪怕是“多扯一把草、做好一件事”，只要员工认可，就能够登上光荣榜。
“没想到，就这点小事被厂里评为了明星员工。” 采气工龙波被评为7月度明星让平时比较贪玩的他感到挺意外。原来是因为刚到一口新井值班时，主动与老乡联系解决了生产生活用水问题。得到领导同事的肯定，他工作变得更加积极，把井站打扫的干干净净，并敢于制止网络群里的不当言论。他从半年前的“我啥子都不会”的“公子哥”蜕变成如今勤学苦练的“奋进男”。
渝西采气管理区采气工骆唐强，对井站的生产工具、生活设施以及场站卫生进行清理，规范摆放，使井站的面貌焕然一新。川南采气管理区采气工母军，热心帮助新进大学生，传授现场工作经验。川东北工作部管线巡护岗员工李顺香，作为一名女同志主动要求到最偏远的元坝103井站进行管线巡护。
这些都是被评为“平民英雄”的小事迹，也正在这些小亮点的影响下，形成了“一点带动一站，一站带动一片，一片带动一厂”的生动局面。
“小细微”形成价值认同，彰显大价值
活动的开展，让平民英雄在一个个“小细微”中诞生，通过点点滴滴“小细微”精神的价值引领，让职工平凡朴实的奉献得以放大，形成共同的价值观，激发了爱厂如家的大情怀和更多员工的创造潜能。
“‘小家’有困难，但这个‘大’家更需要，如果不抓紧完成河坝203井流程整改，就将影响到及时投产，即便回家心里也不踏实。” 川东北工作部副主任陈刚，在妻子重病医院治疗和女儿刚考上大学即将到远方上学的时候，也一心扑在工作岗位上。
计划财务科刘涛，在今年4月国家出台了资源税的减免政策后，立即学习掌握，及时到地方税务机构接洽沟通，完成了资源税减免备案工作，将资源税纳税率从5.32%降到了4.2%，为单位节约上100万元，成为 “小细微”创造大价值的典范。
巡管工龙泳好为制止地方村民在酸气管道附近违章施工作业，在反复劝阻无效的情况下，躺在挖掘机前进的道路上，不惜用身体守护管道安全，向施工人员掷地有声地说：“要挖路就从我身上压过去！”。采气女工许谊检查发现乙方的CNG加气枪头超期未捡，而对方要求供气随即遭到她的严词拒绝：“要开井，必须让气枪达到标准才行。”正所谓细微之处见品德、见精神、见作风，他们用行动诠释着“我的岗位我负责”的担当精神。
一封家书让员工的心更加温暖
“张婕琳同学，你好！很高兴告诉你，你妈妈何英在四月的明星员工评比中，因工作积极努力，勤奋好学，刻苦钻研，经全厂员工网络投票，被评为当月的明星员工，特此祝贺！”这是该厂给何英女儿寄送的一封家书。
“我的妈妈，让我很自豪！”何英读初中二年级的女儿谈起这封家书时兴奋着说。
“她当上了明星好高兴，说明她没有白辛苦。”
“感谢领导同事们对她的关心和鼓励，对她工作的认可，希望她查找自身不足，把工作做得更好。”
“我在家争取不拖他的后腿，把家照顾好，让他安心工作。”
这些话语都是来自明星员工的母亲、妻子或丈夫。
该厂在每次的评比活动中，给每一位明星员工寄上的家书让员工的家人感到欣慰，成为员工家属与企业沟通的桥梁，也成为激发员工工作热情的动力。
一个明星就是一个灯塔，不以善小而不为，不以细微而不做，不以微弱而不视，“小细微”就是企业精神和先进典型的高大上。
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