“这意味着集团公司职业技能等级证书与国家职业资格证书享有同等效力，操作员工可由此享受到更多的国家和地方对各项技能人才的政策红利。”中国石油相关负责人介绍。
为进一步推进职业资格制度改革、发挥用人单位人才评价自主权、明确企业职业技能等级认定结果的社会效力，去年年底，国家人社部下发通知，在全国正式启动职业技能等级认定试点工作。
中国石油自1994年启动职业技能鉴定工作以来，通过不断完善制度、构建体系、夯实基础和规范流程，扎实推进职业资格证书制度和操作技能人才评价工作，目前已形成既严格执行国家职业技能标准，又有公司特色的操作技能人才评价机制，具有良好的技能鉴定工作基础。
据了解，本次现场评审由国家人社部牵头组织，通过听取报告、文件审核、技术抽查、现场查看、访谈咨询、质询答辩等环节，对集团公司和大庆油田职业技能等级认定工作方案，以及认定目录清单、标准编制、题库开发、场地设备、管理流程、运行监管、信息化建设等方面，进行审核和评估，并提出评审意见，最终确定中国石油成为第一个完成国家人社部、省级职业技能等级认定双备案的中央企业。这为今后职业技能等级认定工作在全国范围内开展积累了宝贵经验。
