近年来，油价暴跌，全球油气行业裁员人数高达几十万，导致人才短缺问题被忽视。其实，这个危机一直存在，最近才逐渐显现出来。
全球能源人才指数(GETI)对油气领域1.7万名能源专业人士进行了调查，近一半的受访者表示“非常担心即将发生的人才短缺”，涉及油气、石油化工、电力、可再生能源、核工业等领域。欧洲、亚洲和南美洲的受访者表示，人才短缺已经出现；而北美洲的担忧略低一些。28%的受访者认为危机将在5年内发生。
彭博社近期发表的文章探讨了导致油气行业人才短缺的原因。文章表示，对化石燃料的依赖逐渐降低，导致人们担心未来地质学相关岗位将会减少。
这种对行业长期就业形势缺乏信心的现象，也可以归咎于油价暴跌。英国油气行业出现人才短缺问题与油价暴跌几乎同时发生。
好消息是，据非营利组织OPITO预计，未来6年内，油气行业将新增2.5万个就业机会，其中4500个岗位属于数据科学、自动化和新材料等领域，而不是传统的石油石化领域。
油气行业如何吸引新人才？能源招聘公司Airswift建议石油企业要专注于油气行业的技术研究。会计师事务所安永则建议，向其他行业(如医药行业)借鉴成功经验，寻找新的宣传方式来吸引目标人才。
贝克研究所(Baker Institute)能源经济学家肯尼思·梅德洛克同样强调了专注油气技术研究的重要性。他在《福布斯》发表的文章中提到，年轻人更懂技术，技术在他们生活中占据了很大比重。为吸引年轻员工和培养能源行业人才，石油公司必须加强各种技术在油气业务中的应用。
