据知情人士透露，埃克森美孚公司准备在未来三至五年内，通过使用绩效评估系统找出表现不佳的员工，将其美国办事处的员工人数每年减少5%至10%。
这名不愿透露姓名的知情人士说，此次裁员的目标是相对于同行而言评级最低的员工，因此不会被定性为裁员。虽然这些员工通常会接受所谓的绩效改善计划，但预计很多人最终会自行离职。该知情人士说，今年的评估正在进行中，但受影响的员工尚未收到通知。
埃克森美孚发言人Casey Norton在一封电子邮件中说：“过去几个月，我们一直在进行年度绩效评估。如果员工不能发挥他们的最高能力，他们可能需要参与改进计划。这是一项已实施多年的年度程序，目的是提高业绩。这个过程与裁员计划无关。”
该计划与埃克森美孚去年宣布的到2022年将在全球范围内裁员1.4万人的计划无关，而且该计划将远远超出原定的时间范围。对埃克森美孚来说，这是一个动荡的时期，该公司仍在努力应对上月年度大会的影响。当时，股东以气候和财务问题为由拒绝了最高管理层，并更换了四分之一的董事会成员。
据公司提交的文件显示，截至去年年底，埃克森美孚在全球拥有72,000名员工，其中40%在美国工作。
