主题行动开展以来，船舶分公司充分发挥“海陆双线”优势，把每一个党支部都打造成服务生产的战斗堡垒，把每一名党员都培养成担当作为的岗位先锋，用高质量党建这把“快犁”，深耕细作保障海上油气勘探开发“每一海里”，切实将牢记嘱托、感恩奋进的思想自觉落实到创新发展、争创一流的实际行动中。
党建深耕“急难险重”，
增强发展竞争力
今年一季度，勘探225轮完成海上平台大型作业3次，起抛锚36个，凭借安全高效的作业服务赢得甲方好评。近年来，勘探225轮一直是工区大型作业的主力，作业量长期处于高位，成为公司的稳定创效源。成绩的取得离不开勘探225轮党支部的坚强引领，该党支部在一季度先后组织开展了“百日安全无事故”自查和设备大检查自查，形成问题清单，党员带头整改，支部逐项验收，确保在规定时间内完成整改销项，为大型作业顺利开展奠定了基础。
面对严峻的市场环境，船分坚持刀刃向内、自我加压，从岸基到一线，聚焦党建“创品牌”“出实效”发力，将安全生产、管理提升等重要事项纳入党委、支部议事决策，推动党建工作与生产经营深度融合，健全完善党员积分管理、党员责任区和党员示范岗激励约束机制，以党员带全员，在“急难险重”任务中站排头、插红旗，啃下了远距离拖航、起抛锚、ROV作业以及精就位等“硬骨头”，进一步提高了发展竞争力。
党建深耕“选育管用”，
增强发展牵引力
近日，勘探211轮见习三副赵连澳休假后经党支部推荐到公司计划财务部交流，虽然入职不到两年，他早已经是岸基的“熟客”。作为一名青年党员，他去年还参加了贵州雷山永乐小学志愿帮扶。“双线交流提高了我的组织能力、沟通协调能力和写作表达能力，这次休假正值见习期结束，我想继续到岸基交流，也为下一步顶岗做好准备。”他在采访中说。
船分党委始终把人才作为创效发展的核心，以党建工作融入人才“选育管用”各环节为着力点，加强党支部在日常培训、岗位练兵和导师带徒中的监督保障作用，夯实各岗位适任基础，持续提高职工的专业素质和技能水平，同时，依托党员“双培养”和人才双线培养机制，锻造后备骨干力量，实现人才队伍的可持续发展。2023年度，船分各党支部共推荐44人次到岸基交流，进一步淡化了船岸界限，放大了人才对发展的牵引效果。
党建深耕“急难愁盼”，
增强发展凝聚力
近期，船分被评为上海局2023年劳动竞赛优胜单位，竞赛成果不仅得到了上级认可，也满足了广大职工的诉求。
一直以来，船分职工希望通过劳动竞赛深化基本功训练，提升专业技能，针对船舶分布点多、线长、面广的特点，今年船分继续优化完善方案，在竞赛组织上，坚持党委和工会共同牵头、党支部和工会小组协同配合，在竞赛项目设置上，广泛征集职工群众的意见建议，在规则制定和考核评比中，引导岸基职能部门发挥所长，提高竞赛“含金量”，真正做到有岗必练、有练必赛。
为推动高质量发展成果惠及每一位职工，船分党委把职工答不答应、满不满意作为每一项决策的评价标准，各党支部坚持一人一事思想政治工作与工会“走基层、访万家”相结合，为每位职工建立职工思想档案，通过谈心谈话、建言献策和“三联系”机制等，拉近与职工的距离，打消职工的顾虑，将职工的“急难愁盼”问题纳入全年“我为群众办实事”清单。2023年，公司完成统一配发船舶餐具、升级船舶网络等10件实事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，凝聚干事创业强大合力。
