两大垄断行业的两个行动，值得我们加以评论，这就是中石化对其高级领导和中层领导在外兼职进行清理，以及电力系统工资水平今年以来平均水平下降20%～50%。
无论是清理兼职还是刮起减薪风暴，对于身在其中的人都是痛苦的，但对于身在其外又关注垄断行业动作的人，却能略感宽慰。虽然局外人并不知道这两个大动作是不是动了真格，但它毕竟是有了动作，这就能让人们感到，中央所倡导的公平正义，在垄断行业终于有了一点落实。
笔者上边的一段表述，在构思时是很困难的，因此形成文字后也显得有些“绕”，不大顺畅。为什么呢？因为对于清理兼职及刮起减薪风暴，作为局外人评论，很难用欢呼的词汇，更不能用叹息的字眼。在外高薪兼职的被清理了，本来每月领到的几大捆人民币突然薄了一半，这样的事搁谁身上都会感到不是滋味，在这种时候你再出来评论一番，就显得有些不够厚道。
但是，我们必须评论，我们有责任对垄断部门的不正当行为及过高薪酬加以抨击，有责任分析和审视这两个行动的社会意义，有责任督促中石化、国家电力主管部门将这两个行动进行到底，真正落到实处。
在这两件事上，笔者认为，中石化高管兼职的影响比电力部门高薪更为恶劣，它所包含的因素不仅仅是经济的，它还有政治的，或者更直白地说，它有很大的腐败成分。如果任由兼职风气蔓延下去，中石化将成为一个公私不分、是非不分、攀比兼职、黑白颠倒的具有国企身份而又用这种身份让少数人中饱私囊的不正常企业。因此，中石化清理兼职虽然被媒体称为“艰难的自我整肃”，但无论如何也要把这种整肃进行得有模有样，让公众对国企有一份放心。
中石化人员兼职的主要表现是，在中石化具有实际权力的管理层干部，在拥有副部级国有企业的干部身份的同时，到一些民营油企应聘兼职，其核心作用是对资源的配置、政策的执行、市场的格局产生影响，然后心安理得地从两头拿钱。对这种核心作用能够产生多大效益，兼职人员的屁股真正坐到哪一头，我们不用明说，相信每一个关心公平正义的人，都能够有明确的判断。
对于干部兼职，中石化集团董事长陈同海表示，集团付给这些人工资，他们就应该全心全意为本职工作，而不是四处赚外快。笔者认为，陈董事长的话，说得比较轻，也比较“柔”，这符合他的身份，但是否有利于中石化把这个行动进行到底还有待观察。在这次行动中，共有124名高层辞去或被免去不规范兼职226个，132名高管退缴了外快，中石化把它当做整顿成果向外界公布，其实人们真正的质疑或称问题的实质在于，这次整顿到底应该算是整顿工作作风，还是该算作反腐败之举？是仅仅作作样子，动员兼职高管象征性地交出点外快，还是真正把它作为中石化正本清源之举？
